企业培训专员岗位职责

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企大企业在线培训 企业培训专员岗位职责

第一、企业培训专员岗位职责

1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）,对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知； 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通； 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 9、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室；

10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

12、做好培训记录,跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

13、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。 第二、企业培训专员岗位职责

1.制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；

2.制定公司及本部年度培训计划和专项培训计划并实施； 3.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议; 4.开发培训课题，编制培训教材,编写培训教案;讲授培训课程; 5.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训； 6.教授岗前培训等基础类课程； 7。设计和改进培训形式和方法;

8。甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度； 9.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源；

10。给公司组织培训进行反馈，协助部门进行培训及员工考查； 11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

12.进行员工工作仪表仪容及服务等督导工作，并将结果反馈部门； 13.完成上级领导交付的其它任务。 第三、企业培训专员岗位职责 1．资历：

（l）具有大专文化程度；

（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格； (3）具有三年以上科技或企业管理工作经历。 2．知识:


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(1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定，以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的基本要求；

（2)熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作规范和等级规定；

（3）掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序;各工种各等级应知应会要求；

（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况；

（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。 3．能力: （1）有较强的业务能力,既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题； (2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理;

（3）有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告; （4)有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系; (5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。

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