劳动纪律和规章制度

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劳动纪律和规章制度

第十四条 甲方依法制定的需要乙方遵守的规章制度，应当以一定方式告知乙方。

第十五条 乙方要严格遵守有关法律、法规和甲方及甲方上级机关依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成各项工作任务。乙方违反规章制度，甲方根据情节轻重按有关规定给予相应的处理直至解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

第十七条 甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

第十八条 有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

第十九条 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，结合单位实际，乙方有下列情形之一的，视为严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同：

1、犯有贪污、盗窃、赌博等违纪行为不够刑事处分的；

2、无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的；

3、无理取闹、打架斗殴，影响单位生产和工作的；

4、违反操作规程、损坏设备物资、浪费原材料，给单位造成直接经济损失壹万元（含）以上人民币的；

5、在生产、作业中违反有关质量管理规定，发生较大质量责任事故或者造成其他严重后果的直接责任人；

6、在生产、作业中违反有关安全管理规定，发生较大安全伤亡责任事故或者造成其他严重后果的直接责任人；

7、强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或造成其他严重后果


的；

8、违反易燃、易爆、泄漏等危险品管理规定，在储存、运输、使用中出现事故苗头的；

9、违反集团公司有关规章制度，在生产工作中收受回扣，损公肥私，中饱私囊，情节恶劣的；

10、违反单位规定的商业秘密或保密事项，利用商业秘密为竞争对手服务，给单位造成负面影响和损失的；

八、经济补偿与赔偿

第二十条 凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿的，甲方按法律规定的标准支付给乙方经济补偿。

第二十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规、企业规章制度规定或合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应扣除；不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

九、其他约定

第二十二条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立协议，约定服务期。双方订立的协议作为本合同的附件。

第二十三条 甲、乙双方约定的其他内容：

十、劳动争议处理及其他

第二十四条 双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决；不愿意协商或协商不成的，任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在争议发生之日起60天内向甲方工商注册地或乙方工作所在县、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向当地人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同的附件：

第二十六条 本合同如与法律法规相抵触的，或因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第二十八条 本合同自 年 月 日生效。

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