尽快加强我国劳动争议处理多元机制的建议

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尽快加强我国劳动争议处理多元机制的建议

王阳

【期刊名称】《中国工人》 【年(卷),期】2014(000)007

【摘 要】法律意义上的劳动关系,是一种隶属性的关系,劳动者处于从属地位,劳资双方具有不平等性,也必然会带来一定的对抗性。在全球化背景下,劳动关系日益成为敏感的、国际斗争的重要领域。劳动关系的严重失衡,必然导致社会秩序不稳定,从而产生较大的风险。我国正处在经济社会转型关键期,作为劳动关系一方的权利主体,国家建立劳动争议处理制度来干预劳动关系, 【总页数】7页(P21-27) 【作 者】王阳

【作者单位】国家发展和改革委员会社会发展研究所 【正文语种】中 文 【中图分类】D922.591 【相关文献】

1.关于适应WTO要求尽快建立我国预警机制建议案 [J], 九三学社 2.我国劳动争议处理制的不足及完善建议 [J], 贺永胜

3.尽快明确和规范立法协商在我国立法工作中的定位问题——完善和健全我国立法协商机制的思考和建议 [J], 张晓燕

4.从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足 [J], 张网成


5.让“绿色守护神”尽快吃上“皇粮”──尽快加强林业公、检、法机关正规化建设的建议 [J], ;

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