共青团组织对青年的影响力

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共青团组织对青年的影响力

作者：刘亢

来源：《企业文化》2018年第21期

摘要：国有企业发挥好自身共青团组织的优势，不仅有助于企业内部青年的整体凝聚力的提升，而且还会为我国党组织发展培养一批优良的后备军。笔者以青海油田采油一厂为例，首先介绍了共青团组织对青年的影响力，其次分析了采油一厂共青团组织的现状，最后提出了几点改革策略，希望能对企业的发展有所帮助。 关键词：共青团组织；青年；影响力；现状；策略

对于一个国家而言，青年培养工作对其未来的发展是十分重要的，不仅关乎于经济层面、政治层面，而且也与我们今后社会的发展息息相关。同时，国有企业作为我国经济社会发展的重要组成部分，因而必须要关注其共青团组织的建设情况，做好有关青年工作者的培育工作。此外，共青团组织不仅能够带领青年工作者朝着正确的方向前进，而且还能让广大青年工作者的心栓在一起，而这两点都是青海油田采油一厂企业实现现代化转型的必备条件。青年工作者虽然想法新颖、充满活力，但是由于其经历挫折较少、个人意识较为强烈等，进而成为一把双刃剑，因此，采油一厂企业要对青年工作者作以全面分析，并施加正确的引导，以此来让青年工作者成为企业发展的坚实推动者和维护者。 一、共青团组织对青年的影响力

共青团组织始终把我党的领导放在第一位，关注于广大青年的思想动态以及共产主义知识的传授，进而让广大青年成为社会发展的有力推动力量，故而也常常被人们称之为“先进青年们的聚集地”。就采油一厂青年工作者的实际情况而言，他们不仅知识储备较为丰富，而且也充满干劲、活力十足，能够也应该成为本企业发展的中坚力量，故而其共青团组织要对其进行思想教育以及加强内部成员的团结，进而保障青年工作者发挥自身的价值。同时，共青团组织还承担着为本企业培育优良党员干部的重任，直接影响到整个企业发展大局能否顺利实现，因而共青团组织要加强本企业成员的思想教育工作，保证青年工作者紧紧团结在我党的周围。此外，还要注重培养团员干部，锻炼青年工作者的实际工作能力，进而实现团员干部与青年之间的良性互动。

二、现如今国有企业共青团组织的现状

现如今，国有企业共青团组织建设存在许多通病，主要表现为：一是其团组织活动的形式主要表现为会议报告，而这种单一的形式很难让青年工作者产生兴趣，故而会在某种程度上影响青年工作者对会议精神的把握；二是个别领导干部对于共青团组织的重视程度不高，导致某些部门根本没有相应的团员干部，而这会极大地影响团组织任务的正常开展，进而会造成思想教育工作质量低下，从而会不利于企业的良好发展；三是个别共青团组织工作只停留于缴纳团


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费层面，而对青年工作者的思想层面则没有投入较多关注，导致企业内部青年成员归属感不强，进而会使得跳槽、辞职现象增多，而这些对于企业的长足发展都是有很大的危害的。 三、青海油田采油一厂共青团组织的改革策略 （一）加强青年工作者思想层面的教育

鉴于青年工作者是有理想、有活力的一代，进而能够让国有企业赢得与私有企业相比较的优势，故而共青团组织要关注青年工作者的思想层面的发展，首先要对青年工作者定期开展思想教育活动，保证其能够自觉的团结在我党的周围，进而能够为企业的发展起到促进作用；其次还要注重青年对企业发展的重要性等知识的讲解，以此来让青年工作者明白企业的发展与个人发展是同向的道理；最后还要选出企业内部的优秀团员，让其对工作方法进行讲解，从而不断发挥优秀团员的模范带头作用。 （二）优化企业内部的团组织活动

事实证明，高质量的团组织活动，能够在很大程度上拉近青年工作者之间的距离，进而有助于企业内部形成和睦的工作氛围，从而对企业的发展起到一定的辅助作用。因此，青海油田采油一厂企业必须要在共青团组织活动上下功夫，逐步提升其活动质量，从而不断增强青年工作者的企业归属感。一是在设置团组织活动时不仅要充分考虑本企业青年工作者的兴趣、爱好，而且还要考虑活动的实施条件，以此来充分调动他们的参与积极性；二是要不断丰富团组织活动的形式，实现团组织活动多样化发展，从而让青年工作者在工作之余掌握一些额外的技能；三是要改善团组织活动的宣传方式，比如青年工作者使用“微信”、“微博”等社交软件居多，故而团组织可以将某一活动相关知识发布到“微博”或者“微信”，这样一来，青年工作者对某一团组织活动的认识会大大加深，进而团组织活动的质量也会有所提升。 （三）注重青年工作者的全面发展

青年工作者只有实现了自身的全面发展，才能让自身的价值实现全部发挥，进而会极大地提升国有企业的综合竞争力。同时，这一点也是国有企业共青团组织追求的最终目标，因此青海油田采油一厂企业必须要把青年工作者的发展问题放在十分重要的位置，首先共青团组织要兼顾青年工作者的实力能力与兴趣爱好，来提供给青年工作者必要的职业规划指导；其次要定期派青年工作者外出学习，除了要接受专业知识以及技能的学习之外，同时还要学习有关企业管理的知识，进而不断提升企业的综合实力；最后还要建立人才选拔制度，选拔出广大青年工作者尊敬、喜爱的团员干部，进而来不断提升企业干部队伍的质量。 四、小结

总之，青年不仅是国有企业中最具创造力的一批工作者，同时也是最具影响力的一批工作者。因此，国有企业必须要认真研究本企业共青团组织的实际情况，积极借鉴其他企业的有益


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经验，以便更好地改良共青团组织各项工作，进而不断提升其工作质量，从而让国有企业的发展焕发新的活力。 参考文献：

[1]董栋.新形势下企业共青团工作探究[J].现代企业教育，2014（12）. [2]张靖怡.如何加强石油企业共青团工作探析[J].化工管理，2016（10）. [3]吕涛.当前基层企业共青团工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2017（13）.

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