优秀员工评选标准及奖罚制度

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优秀员工评选标准

1、上班不迟到、早退，当月全勤(不请假、事假），无行政处罚单。 2、工作积极、主动、热情、服务周到。

3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。 4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。

5、严以律已，严格公司的要求约束自己，并给别的员工做好表率. 6、能完成公司交办的任务。

7、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责,勤奋好学，工作认真细致，出错少；

8、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题,忠于公司；

9、对公司做出的贡献:为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响,给公司提出很好意见并被采纳；

10、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高,做事情讲究方法;

11、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活,表达沟通好; 12、工作原则:工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强； 13、出勤状况：是否迟到早退，是否经常请假；




14、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

注明：投票权利部门负责人占50%，其它人员占50％

奖

罚

制

度

1、每月各部门评选优秀员工报综合部,由总经理批示后,奖励50-200元.

2、拾金不昧者,根据所拾物件的价值，奖励10—50元。 3、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。

4、发现事故隐患，及时排除，避免重大损失者,奖励500-1000元。 5、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，一次扣50元，二次开除。

6、泄露公司机密，扣100元并开除处理。

7、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）扣20元.

8、不遵守考勤制度，不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另再加扣50元，一月累计三次旷工者，开除处理.

9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣100元。10、不按规定执行公司的安排。扣20元。 10、上班时间吃零食。扣20元。

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