学校师德考核工作总结

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学校师德考核工作总结

学校师德考核工作总结 “育人者育心，育心者必自育”，教师队伍建设的核心是师德建设。最近几年来，我校在济源市教育局的领导下，以“敬业爱生、教书育人”为师德建设核心，以理论学习为保障，以各项活动为载体，深切开展师德师风建设，建设了一支师德高贵、业务精湛、效劳育人、与现代化教育相适应的高素养的教师队伍。现将我校的师德师风建设活动工作总结如下： 一、成立小组，开辟以德治校的新路子

启事在阻碍，成事在表率。我校对师德师风建设高度重视，把师德师风建设作为我校的长效机制来抓，学校坚持以领导班子的作风建设为龙头，讲师德，促校风。为了增强领导，树立先锋典范，我校在开学伊始召开班子会议，成立了师德师风建设领导小组，由杨迎军校长任组长，各副校长科室主任任组员。做到“一把手挂帅亲自抓，副职领导具体抓”，把责任目标具体落实到各有关职位和责任人，并结合学校的实际，制定了切实可行的师德师风建设方案。领导小组在做好表率的同时，能够明确职责，诸如制定打算、规画活动和组织学习，并对教师进行考核及师德师风建设的动态性治理。组内各成员分工明确，责任到人，力求按打算落实好每一项工作，正是有了“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原那么，才确保了我校师德师风建设的稳步进展。

二、提高熟悉，构建师德教育的新机制

教师是人类灵魂的工程师，学校应该是一片圣洁的土壤。我校始

终把师德师风建设作为一项重要的工作来抓。为了使教师们深刻熟悉到师德的重要性，学校充分利用周一的例会时刻，间周进行一次理论学习，《小学中学教师职业道德标准》、《教育法》、《未成年人爱惜法》、《学生损害事故处置方法》等法律法规让教师们明晰了教师的职业道德标准，优秀教师的先进事迹学习为教师们树立了学习的表率。全校教师通过不中断的学习，明白什么样的教师才是适应时期进展的合格教师，而且时刻用教师的道德职业标准来约束自我，从自我修养、道德品质、教学教风上处处以身作那么。现在，我校教师们酷爱本职工作、团结协作、遵纪遵法、乐于奉献蔚然成风，广大教师用他们过硬的自身修养展现了黄小新时期教师的师德风尚。

同时学校为进一步提高教师队伍的思想政治素养和职业道德水平，尽力建设一支具有较高党性修养、较高思想道德素养、较高学术造诣和团结合作精神的教师队伍。学校在普遍征求教师的基础上，开学初制定了《黄河路小学小学教师师德考查方法》，同时，学校在学校门口设立一个意见箱，鼓舞父母、学生进行监督。学校依照综合情形，每一个月对全部教师进行师德师风考核，并将考核与月绩效工资挂钩。发觉有悖职业道德的言行，及时对当事教师提出批评教育并在绩效工资中有所表现;情节严峻的，依据有关规定给予纪律处分，并在年度考核、评优评先中，实行一票否决。

三、活动推动，形成师德教育的新风尚

为进一步提高我校教师的师德师风建设，学校主动为教师创设有效载体，开展丰硕多彩的活动，从多方面多角度挖掘身旁的典范，以


点带面，放大亮点效应，蕴养校园里优良师德师风的浓郁底蕴。 一深切师生父母，增进师德建设

一、召开部份教师座谈会。学校每学期初，都会按期召开教师座谈会，依照学校的实际情形，咱们的座谈会分老、中、青三组召开。让体会丰硕、资历深厚的老教师发挥他们体会优势，鼓舞他们为学校的各项工作出谋献策，帮扶中青年教师迅速成长;关于中年教师，希望发挥他们在学校的中流砥柱作用，勉励他们为学校多做效劳、多做奉献;针对年轻教师，希望他们设立工作目标，虚心学习老年教师的体会，学习中年教师的奉献，脚踏实地，顺利度过人一辈子中的过渡时期。 二、召开部份学生座谈会。平等的师生关系才是有助于教育成功。“一个学生确实是一个广告”，一所学校里，学生的反映才是最真实的呼声。为了听到最真实的声音，每学期末，由杨迎军校长和学校主管束学的狄惠风副校长分年级召开部份学生座谈会，会谈的学生直接由校长点学号，会谈的内容要紧了解各班的教室治理情形、各科的教学情形、作业布置情形、和对教师和学校的建议和观点等。学校领导会依照会谈的情形及时调整治理思路和工作方式，夸奖先进教师的优秀事迹，鼓舞列位教师齐头并进。

3、听父母意见，促学校进展。为了进一步听取父母、社会对学校的意见、建议。学校每学期期中考试以后，组织一次父母调查问卷活动，问卷的内容从学校的治理、教育教学、教室领导工作、学生成长环境等方面入手，父母们认真阅读、踊跃建议，学校会把这些好的建议进行疏理，通过研究、讨论，在有限的人力和财力的情形下力争逐

项解决。为了使更多的父母参与治理，而且把这项工作做细做实，每一个教室还成立了父母委员会，同时还利用父母循环日记，按期和每位父母交流。通过这一系列的活动，使父母和教师的交流加倍的透明，增进师德建设工作的提高。

学校师德考核工作总结 为提高我校教师的职业道德水平，铸造一支忠诚党的教育事业、酷爱学生、悉心育人、让人民中意的教师队伍。依照上级主管束育部门文件精神，本着公平、公正、公布的原那么，并结合学校具体实情，通过周密而细致地工作，圆满完成了今年度的师德考核任务。现总结如下： 一、宣传学习工作。

组织教师学习了《东赵中学教师职业道德考查方法》，要求教师对照自己的工作与表现，深刻地剖析自己。为做到考核工作深切人心，考核内容和考核方式人人皆知，还组织教师认真学习有关考核文件，宣传考核目的，明确考核时刻和步骤。 二、成立师德考核领导小组 组长：杨润兔

副组长：王新为 李金伟 成员：王国栋 崔磊 胡洁 三、组织考核 一、教师自评。 二、教师互评

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