如何合法辞退员工

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如何合法辞退员工

企业如何合法有效的辞退员工

据不完全统计，在员工起诉企业的离职劳动纠纷案件中，企业败诉率达到80%以上，造成败诉的原因主要是因为操作者操作不到位造成的，实践证明，如果操作到位了，企业基本上可以立于不败之地。 一、如何解雇试用期员工：

试用期辞退员工应提前三天通知员工。

根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位在试用期辨认出劳动者不合乎聘用条件的可以解雇劳动者。同时因为劳动者的过失中止劳动合同的，用人单位也就是不须要缴付经济补偿金的。

以“在试用期间被证明不符合录用条件的”理由辞退员工的，必须具备以下几个条件：①录用手续合法；②必须设置录用条件；③必须将录用条件告知员工。

①搞好试用期的日常考核记录：考核应当针对聘用条件展开，必须存有书面记录，最出色使员工本人盖章证实。

②按劳动合同约定期，对员工做出考核结果：考核结果要形成书面记录并明确该员工是否符合录用条件，且要将结果告知员工本人，最好让员工本人签字确认。

③出示书面《中止劳动合同通知书》并在试用期期满前有效率送抵员工本人，《中止劳动合同通知书》中要明晰中止的理由，即为如何“不合乎聘用条件”的情形。如果公司领导做出中止劳动合同同意时已远远超过试用期，企业则无法再以此为理由中止劳动合同，否则就形成了违法。

如果劳动者在试用期没有过错，用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同，而是主张试用期可以任意解除劳动合同的，那么解除劳动合同是违法的，要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 二、如何解雇员工：

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： （一）双方协议中止劳动合同（根据《劳动法》第二十四条规定）；

（二）用人单位单方解除劳动合同，又为三种：①用人单位随时解除劳动合同（根据《劳动法》第二十五条规定）；②用人单位需提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同（根据《劳动法》第二十六条规定）；③经济性裁员（根据《劳动法》第二十七条规定）。


（三）劳动者单方中止劳动合同。此种情况下，也分成两种：①劳动者随时中止劳动合同（根据《劳动法》第三十二条规定）；②没法定事由，劳动者须要提早30天书面形式通告用人单位。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确的辞退员工，主要应注意以下问题：

一、试用期内严禁随意解雇员工；

二、辞退有过错员工应有事实依据和制度依据； 三、解雇无过错员工必须提早通告和缴付经济补偿金； 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序； 五、解雇员工中的特定管制 六、辞退员工的程序问题。

■劳动合同法关于解雇员工的有关规定

第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条：劳动者存有以下情形之一的，用人单位可以中止劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)轻微违背用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，欲不废止的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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