员工关系管理技巧

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员工关系管理技巧



技巧之一：放低姿态 1、 有句谚语说得好：“低头的稻穗，昂头的稗子。”所表示的意思是低头是一种谦虚的人生

态度，一种真正懂得做人处世的意义后年表现出来的态度 。 有道是“人格无贵贱，人品有高低。”作为老板或管理者老把自己看作官，把自己摆在“高人三等”的位置上，逞威风，实则是把自己的人品降了三等。反之，不摆官架，低调一点，看似少了些官威，实则提升了自己的人品和威信。 2、 孔子日：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”意思是作为一个

企业家或管理者，应该敏而好学，不耻下问，虚怀若谷。把你的才智和谦虚结合地一起，保持学习的热情，时刻学习别人的长处，不断提高和充实自己。

3、 作为一个管理者，不要认为自己比别人高明多少。事实上比你高明的人有很多，你要放

下管理者的“身架”把自己的言行举止融于常人当中，并始终把自己看作是团队中普通一员。永远与下属保持良好的沟通平台。

技巧之二：以身作则 1、 孔子日：“政者，正也。君为正，则百姓从政矣。”律人必须先律已，作为企业的管理者，

必须注意自身修养，行动要以身作则，先正自身再去影响他人，进而率领员工去开拓进取，已不正，焉能正人？

2、 吉姆、柯林斯在《从优秀到卓越》一书中说：“言行一致，坚定不移、正直并且强有力

的领导人才是优秀的领导人，才能攀越高峰。”作为一个管理者，言行一致不仅是一条做人的基本准则，也是为“官”从政的基本准则。

3、 管理者对于任何一个组织来说，其观点、力量、信心和忧虑，都会影响组织，你必须在

你所说和所做的所有事情中为你的员工树立一个标准，树立起一个高标准的榜样让他们学习。

技巧之三：识人于微 1、《周易》中说：“知微是神人”。微的意思是事态的微细变化，是断定吉凶的先兆，君子见到微，就应有领悟，有所作为。人的一举一动，一言一行，无不折射出其人的学识修养。作为一个管理者，应该有知落一叶而知秋，饮一瓢而知河。从细微之处来识别一个人的品性才华，为企业的人才选择把好脉。

2、现代企业都需要具有良好心理素质的员工，一个意志不坚强的人，最终会被生活抛弃。而勇敢坚强的人，不会在任何困难面前言输。作为一个管理者，在选择人才时，应该注意对员工的心理素质的考察。

When you are old and grey and full of sleep, And nodding by the fire, take down this book, And slowly read, and dream of the soft look






Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your moments of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you, And loved the sorrows of your changing face; And bending down beside the glowing bars, Murmur, a little sadly, how love fled And paced upon the mountains overhead And hid his face amid a crowd of stars.

The furthest distance in the world Is not between life and death But when I stand in front of you Yet you don't know that I love you.

The furthest distance in the world Is not when I stand in front of you Yet you can't see my love

But when undoubtedly knowing the love from both

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