律师事务所奖惩制度

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律师事务所奖惩制度



一、为加强本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性,提高办事效率,特制定本制度。 二、本所职员必须模范遵守国家法律、法规和政策,遵守本所各项规章制度，圆满完成各项任务.

三、本所实行奖惩制度,奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，惩罚坚持教育、惩处相结合的原则。 四、对有下列情形之一的职员，应当给予奖励： 1.模范遵纪守法,遵守各项规章制度，各方面成绩显着的；

2。提出合理化建议被采纳且产生显着成效的； 3。为国家、当事人挽回或避免重大损失，业绩突出的； 4。为本所发展作出重大贡献的; 5。见义勇为，社会贡献成绩显着的; 6。其他表现突出，应当给予奖励的。

五、本所对职员的奖励分为：表彰、授予先进工作者称号、记功、晋级等.在给予上述奖励的同时,发给一次性奖金。 六、奖励由部门负责人或主任提出建议，合作律师会议决定。合作律师会议也可直接决定给予奖励。奖励记入本人档案。

七、对成绩特别突出者，本所将事迹报上级主管机关,


请求给予记大功、通令嘉奖、授予劳动模范等奖励。 八、对于有下列情形之一的职员应给予处罚： 1.违反本所规章制度的；

2。违反《律师职业道德和执业纪律规范》规定的； 3。违反律师工作规程的； 4.不履行岗位责任义务的； 5。违法乱纪的；

6.其他不良表现，应当给予处罚的。

九、本所对职员的处罚分为：所内通报批评、警告、记过、降级、留用查看、开除.在给予上述处罚的同时，可以并处一次性经济处罚。

十、违反本所各项规章制度及国家有关规定,情节一般的，除给予所内通报批评的处分外，应扣除违纪者1至3个月的奖金，专职律师人员扣除本所分配系数3至5个. 情节严重、造成损失或影响的，或者累计违章、违纪满三次的，除给予警告、记过等处分外，应扣除违纪者3至6个月奖金，专职律师人员扣除本所分配系数5至15个。 情节特别严重，造成重大损失或影响，多次违章教育无效的，除给予降级、留用查看、开除等处分外,应扣除违纪者全年奖金,专职律师应扣除本所分配系数15至30个. 十一、对违法情节严重，触犯刑律师的，移送司法机关惩处。

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