管理学习题-激励

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1. 梅奥通过霍桑试验，提出了 —人性假设？ A. 经济人 B.社会人 C.理性人D.复杂人 2. 激励过程即—。

A.

需要一动机一行为一绩效 B.绩效一行为一动机一需要 C.动机一行为一绩效一需要

D.行为一绩效一动机一需要

3. 需要层次理论是由 —提出来的。 A. 赫兹伯格B.弗鲁姆C.马斯洛D.亚当斯 4. 成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的 —。

A. 生理需要 B.安全需要C.社交需要D.自我实现需要

5. _______________________ 保健一激励理论是由 提出来的。 A. 费德勒B.豪斯C.亚当斯D.赫兹伯格 6 •赫茨伯格提出的双因素理论认为（ ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不

满情绪。

A、保健因素B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素

7 •根据佛鲁姆的期望理论公式， 一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。 A、高B、低C、一般D、不能确定

8. 根据双因素理论，下列因素中属于保健因素的是（ ）

A.领导的赏识 B.个人的成就感C.工作的责任感 D.工作条件

9. 一位父亲为了鼓励小孩用功学习， 向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试 95分以上，就给予物质奖励。小孩会因受到激励而用功学习的情况有（ ）。

A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考 95分以上

B. 奖励的东西是小孩最想要的 C. 父亲说话向来都是算数的 D. 上述三种情况同时存在

10. 期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的 是（ ）。A.努力与绩效的联系

B.

奖励与个人目标的联系

C.努力与个人目标的联系 D.绩效与奖励的联系 11. 下列关于强化理论的说法正确的是（ ）

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。 D. 实施负强化，应以连续负强化为主 12. 需要层次理论认为，人的行为决定于（ ） A.需要层次B.激励程度C.精神状态 D.主导需求 13. 需要层次论试图回答（

）问题

A. 决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容 B. 个人对工作的态度 C. 个性的假设

D报酬公平对员工积极性的影响




14. 处于需要较低层次的是（ ）＜多选＞

A. 生理的需要 B. 安全的需要 C. 自我实现的需要 D. 尊重的需要

15. 渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊属于（ ）。 A. 成就 B. 归属 C. 权力 D. 尊重

16. 赫兹伯格的双因素理论中 ,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素， 其特点是（ ）。 A.得不到没有满意，也未必不满意

B.

得不到则满意，得到也未必满意 D•得不到则不满意，得到则满意

C•得不到则不满意，得到则没有不满意

17. 如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，那么在下表所列的错 误中，他最不可能犯的是哪一种错误？（

）

A. 违背双因素理论 B. 违背期望理论 C. 违背公平理论 D. 违背强化理论 18. 工作丰富化的管理措施是根据（ ）提出来的。 A. 双因素理论

B.

期望理论 C. 公平理论 D. 需要层次论

）

D. 前两者之和

19. 促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（ A. 目标价值

B.

实现目标的可能性 C. 前两者的乘积

）

20. 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（ A. 目标效率高低是激励是否有效的关键 B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C. 存在着负效率，应引起领导者注意 D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

21. 就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言， （ ）。 A. 生理需要相当于保健因素 B. 生理和安全需要相当于保健因素 C .生理、安全和社交需要相当于保健因素 D. 生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素

22. 需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（ A. 生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要 B. 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要 C. 自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要 D .生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要 23. 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的 前提： （ ） 。

A. 人天生讨厌工作 B. 人喜欢被命令 C. 人不抱有野心 D•多数人具有解决问题的想象力和创造力

24. 张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了

一定的成绩。 最近他作为某项目小组的成员， 与组内其他人一道奋战了三个月， 成功地开发 了一个系统， 公司领导对此十分满意。 这天张宁领到领导亲手交给他的红包， 较丰厚的奖金 令小张十分高兴， 但当他随后在项目小组奖金表上签字时， 目光在表上注视了一会儿后， 脸 便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？

（ ）

X与Y理论的概念。找出下列属于

Y理论的假设 ）


A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论

25. 曹雪芹虽然食不果腹 , 仍然坚持《红楼梦》的创作，最有可能是出于其（ A. 自尊需要 B. 安全需要 C. 自我实现的需要 D. 以上都不是

26. 根据马斯洛的需求层次理论．可得如下结论： （ ） A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响 B. 越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C. 任何人都具有5种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等 D. 层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

27. 对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（ A. 提高工资 B. 改善工作环境 C. 颁发奖状 D. 委以重任

28. 斯金提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化，强化理论认为（ A. 正强化要保持间断性，负强化要保持持续性 B. 正强化要保持连续性，负强化也要保持持续性 C. 正强化要保持连续性，负强化要保持间断性 D. 正强化要保持间断性，负强化也要保持间断性

29. 日本丰田公司曾经有一位市场部经理，对下属采用“鞭策”式管理，工作有成效的给予

重奖， 做的不好就会受到严厉的惩罚， 以此来激励员工拼命工作， 这样做的结果使得该公司 产品的市场占有率得到大幅度提高，这位经理运用的是（ A. 激励需求理论 B.X 理论 C.Y 理论 D. 公平理论

30. 美国社会心理学家道格拉斯•麦格雷戈，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对 管理的影响，提出了著名的 （ ） A.X理论—Y理论 二、判断题

1. 人的行为是由需要引起的，而需要则是由动机引起的。 （

）

（ ）

。

）

） ）

B.不成熟-成熟理论 C.双因素理论 D.Z理论

2. 领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率，其结果总是有效的。 3. 正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。 （

）

）

4. 对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。 （ 5. 麦格雷戈认为，X理论的假设比Y理论更实际有效。（）

6. 需要层次理论认为， 不同层次的需要会同时出现， 尽管前一层次的需要未得到满足。 （ 7. 公司的政策，人际关系，工作上的成就感都属于保健因素。

（

）

）

8. 要调动和维持员工的积极性， 首先要注意激励因素， 以防止不满情绪的产生。 但更重要的 是要利用保健因素去激发员工的工作热情。 （

）

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