【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《非公有制企业党工共建工作调研报告》，欢迎阅读！
非公有制企业党工共建工作调研报告
党工共建工作领导责任制、三会一课和目标考核等制度不健全，导致责任不实、职责不清、工作滞后。二是认识不到位。一些业主有轻视党工共建工作的现象，对经济效益抓得紧，遇到党建工作躲得远； 有的党组织和工会组织负责人有畏难情绪； 有些党员进入非公有制企业后，不公开党员身份，成为“隐身”党员。三是缺乏工作骨干。一些基层党组织和工会组织缺乏工作骨干，离开指导员便不会工作，多数干部素质低、能力差，不会做党务和工会工作，造成工作被动。四是硬件设施短缺。部分党组织和工会组织存在工作无资金、活动无场所、培训无阵地的现象，工作经费不足，业主投入不大或不愿意投入。 四、建议与对策 开展党工共建工作，必须要适应新形势新任务的需要，按照“量上扩张，面上覆盖，点上突破，质上提高”的要求，坚持与时俱进，开拓创新，丰富活动内涵，探索活动形式，使党工共建活动充满活力，不断取得进展。 1、创新体制机制。管理体制和工作机制不畅是制约非公有制企业党建工作的重要因素，必须从根本上加以理顺。要主动适应非公有制经济发展的要求，按照属地管理为主，因企制宜、条块结合的原则，成立民营经济党工委和纪工委，负责全县非公有制经济组织党的建设和党风廉政建设工作。全县非公有制企业党组织统一调整由民营经济党工委管理。 2、创新组织形式。要深入分析非公有制经济的发展现状和特点，整合组织资源，坚持“一企一策”，积极探索在产业链上、专业协会中建立党工组织的模式，完善村企联
建、企企联建、社企联建和在农民工集中的地方建立党工组织的做法，健全党的基层组织体系，扩大党的工作覆盖面。 3、创新活动方式。一是灵活开展活动。要结合非公有制企业生产经营实际，坚持业余、分散、小型、多样、实用、灵活的原则，组织党员、职工开展经常性学习教育，引导他们带头为企业发展多做贡献。二是建好活动阵地。要采取业主支持、党（会）费补助等办法，在已建立党组织的非公有制企业中建立党员活动室，在员工人数50人以上的非公有制企业中建立职工活动室（职工之家），配齐电教设备、会议桌椅等相关设施，解决活动无场所、培训无阵地的问题。三是活跃党员职工生活。要积极组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、娱乐活动。 4、创新工作载体。一是形式上力求创新。通过生动活泼、喜闻乐见的活动载体，不断丰富党工组织活动，如举行专题讲座，举办形势报告会，开展主题实践活动，组织参观考察，观看展览、影视片、电教片等，改变过去在会议室里念文件、读材料的枯燥形式，杜绝走过场现象。二是内容上结合形势。注重选择一些既能激发职工的学习兴趣，又能达到预期效果的学习内容。广泛开展以带头学技术、带头树形象，创建先进党支部（工会）、创建党员示范岗，争当优秀党员、争当优秀员工为主要内容的“双带双创双争”活动，引导党员、员工多为企业找出路、谋良策、做贡献，真正实现企业思想同心、目标同向、工作同力。要充分运用建议、沟通、服务、宣传、引导等方法，积极协调利益关系，把维护国家利益、企业利益和职工权益有机结合起来，引导和
本文来源：https://www.dy1993.cn/wmLK.html
下载此文档
文档下载
2023-02-15
