培训机构行政管理类资料：副校长岗位职责

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副校长 岗位说明书



定责日期 定编人数 行政级别 直属上级



所属部门 所需学历 所需资历 经验年限



基本技能要求

1、 对教育行业有深入的理解，能与学校的办学理念一致； 2、 有所管部门的管理经验；

3、 有较强的统筹规划能力及执行能力； 4、 有良好的沟通能力、组织能力； 5、 有团队精神与良好的合作心态； 6、 有善于学习、唯才是用的心态。

a) 负责完成所管辖部门年度、季度工作目标，并配合各个部门共同完

成学校年度、季度的工作目标，向校长汇报； b) 关注学校整体发展和经营，及时向校长提出建议和意见，做好校长

的参谋和助手； c) 负责监控学校各项管理制度、经营举措在所辖部门的贯彻实施，确保渠

道畅通； d) 配合学校的工作安排，负责所辖部门的经营规划、运行管理、人员

调配，并组织落实及考评； e) 制定、更新和执行各项部门规章制度； f)

领导与监督部门工作。通过目标化管理，制定每个员工工作目标（月度、季度、半年度、年度），监督部门工作，同时指导、支持与促进每个完成目标，提高部门工作绩效；

主要工作职责

g) 领导所辖部门参与于学校全面目标计划体系、过程质量管理体

系、全员业绩考评体系的建立和运行； h) 招聘 i) j)

新进人员培训计划； 完成校长布置的其他工作。

工作报告内容

1、 向校长递交所管辖部门的年度、季度工作计划； 2、 向校长报告所管辖部门的年度、季度预算； 3、 向校长报告所管辖部门的年度、季度决算； 4、 向校长报告所管辖部门中层的流动情况；

5、 每周向校长汇报上周的工作内容、工作业绩、工作失职。 1、 所管辖部门季度、月度工作计划的完成情况； 2、 所管辖部门工作人员的凝聚力及人才的储备情况； 3、 校长布置其他工作的执行情况及工作心态。

根据各个部门的工作内容不同，在部门岗位职责说明书中描述。

考核指数

奖罚机制

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