(完整版)兼职老师绩效考核制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《(完整版)兼职老师绩效考核制度》，欢迎阅读！

(完整版)兼职老师绩效考核制度

兼职老师绩效考核制度

兼职老师薪酬结构表

兼职老师工资=课时提成+绩效工资+级别津贴



教师级别 试用期教师 初级教师 中级教师 高级教师 银牌教师 金牌教师

课时提成 元/课时



标准绩效工资/分

数

元/月



级别津贴

0 0 元/月 元/月 元/月 元/月



教学部教师绩效考核制度

考核序列 月全勤 团队工作 配合与落实 月日常 工作行为 月学员退费、续报

考核明细

当月全勤不扣分分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则—10分

当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）不扣分分,缺席则—5分。

当月卫生、教室日常工作行为根据中心日常工作行为规范进行检查处理，合格不扣分，一般—5分，不合格—10分；

除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每退费1名学员:—5分,续报1名学员则+5，依次类推。

每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格不扣分，不合格-10分

由教学主管根据教师实际教学工作表现评估:当月教学行为合格、无教学投诉及教

月教学

学事故不扣分,行为不合格、有投诉—20分

月绩效考核分数基数为100分，月考核85分（含）以上，绩效工资100%发放；85

月绩效计算

—75分（含)以上，绩效工资70％发放;75—60分（含）以上，绩效工资40％发

方式

放；低于60分，不发绩效工资;连续2个月低于75分兼职老师降一级。

月教研

本文来源：https://www.dy1993.cn/wXW4.html