浅谈新时期如何加强基层工会小组建设

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浅谈新时期如何加强基层工会小组建设

作者：黄文玲

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第10期

摘 要：基层工会小组是工会组织的最小单元，是工会活动的基础，是联系广大职工群众最为紧密的环节，麻雀虽小，五脏俱全，基层工会小组在企业发展中起着重要的作用，加强基层工会小组的建设至关重要，在社会全面深化改革的关键时期，面对新的形势，如何加强基层工会小组建设，是企业面对的新任务和新课题。 关键词：新时期 基层工会小组 建设

工会小组是我国工会组织中最基础的单元，是工会金字塔组织中的基层部分，工会小组是最贴近广大干部职工的组织，只有充分激活基层工会小组的活力，夯实工会基础，才能调动和发挥工会保障职工利益的根本作用，才能实现工会组织的健康发展。随着社会改革的不断深入和经济的持续发展，在充分调研的基础上，聚焦广大干部职工的需求，加强基层工会小组建设，激发其活力，让“小”组织动起来，发挥“大”作用，是新时期对工会工作的要求，也是企业不断进步发展的必备条件。

一、加强工会小组干部队伍和制度建设

加强基层工会小组建设，根本来说是工会干部队伍建设，只有拥有一支能干事，会干事的干部队伍，才能将上级工会的各项工作落到实处，保障工会小组发挥其应有的作用。工会小组中组长是各项活动的组织者和领导者，所以首先要落实好工会小组组长的民主选举工作，抓好小组制度建设，由上级工会监督，公平公正公开的选出工会小组组长职位，只有这样才能实现后期各项工作的顺利开展，要明确工会小组组长的工作责任，和企业行政工作人员相互配合，搞好工会小组内的团结，以身作则，充分发挥好小组内的模范带头作用。把工会小组工作，尤其是干部队伍建设纳入到企业日常工作中来，加强对工会小组组长思想建设的指导，对其进行引导和教育，出现问题，立即解决，同时设定可量化的具体工作目标，纳入年终考核内容，争取能够建立一支实干、高效的工会小组干部队伍，提高工会小组的工作效率。工作小组要实现持续发展，就要不断建立健全工作制度，选取合适的机会开展学习教育活动，根据工会工作内容，组织开展《劳动法》、《工会法》等与工会小组成员利益紧密联系的法律法规和政策，建立一系列的学习考核机制、学习培训制度，提高工会小组的责任意识、创新意识和服务意识，提高工会小组干部队伍形象，增强小组内部的凝聚力和向心力，优化工会组织结构，适应新时期下企业发展和工会工作要求。建立工会小组干部队伍定期培训制度，加强对工会干部的业务知识、组织协调能力的培训，提高工会小组干部队伍的知识储备和素质能力。 二、将工会小组打造为企业文化的前沿阵地


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建设企业文化的出发点和落脚点是广大干部职工，而工会小组是一个企业最为基层的工会组织，直面员工，负责具体的工作，所以将工会小组打造成为企业文化的前沿阵地，可把企业与员工紧密联系在一起，充分发挥工会小组的作用。一方面，通过工会小组提高员工素质能力，创建企业文化发展的“校园”。工会小组可借鉴校园教育模式，把小组中思想素质较高、工作能力强的先进典型树立起来，用职工身边的优秀案例去引导职工学习进步。例如：开展优秀小组竞选活动，通过设立奖品，选取思想素质、工作表现、安全生产标准等方面进行综合评比，在工会小组间营造比学赶帮的工作氛围。还可以定期或不定期组织员工进行集中学习，进行业务知识、拓展训练等培训，引导员工提升自己素质和能力。另一方面，增强职工的归属感，建设员工之家。新时期，企业文化多强调团队精神、敬业精神和以人为本，职工是企业文化的出发点和落脚点，工会小组作为职工组织，应该从企业文化出发，增强职工归属感，及时主动了解员工的思想和工作动态，充分发挥工会小组的作用，切实解决员工实际问题，在工会小组内部营造一种“家”的氛围。此外，工会小组可在业余时间或根据工作安排，主动抽出集体时间，开展丰富多彩的文娱活动，例如：唱歌比赛、演讲比赛、拔河比赛等，在对小组成员进行思想、文化教育的同时，丰富广大干部职工的业余生活，陶冶情操，增进员工之间的感情，提高凝聚力，促进企业文化的不断发展。 三、创新工作理念，激发工会小组新活力

新的时期，对工会的发展提出了新的要求，要想充分发挥工会小组作用，切实保障广大职工的权益，就要跟上时代的步伐，创新工作理念，革新工作方法，焕发工会小组的新活力。充分利用互联网的便捷，紧密联系工会小组成员。近几年来，随着网络技术和智能手机的不断普及，整个世界的联系愈发紧密，工会小组也要充分利用这一优势，通过建立微信群或QQ群等方式，将每一名职工纳入工会小组的联系中来，广大干部职工可以通过多种方式反映问题，提出需求，同时工会小组要做好困难职工的帮扶工作，走访困难职工，建立困难职工、职工待业子女、职工子女就学情况电子档案，做到困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。面对职工提出的问题，工会小组要及时反馈，让职工时刻感受到工会小组就在身边。还可以通过微信朋友圈集赞、网上投票评比等活动，各小组之间进行评比，激发小组活力。畅通工会干部晋升渠道，为那些工作突出，思想素质高，热爱工作，又能创新工作方法，组织领导能力强的干部，大胆选用提拔到业务工作岗位上来，提高工会小组干部的工作积极性。 四、爭取资源支持，破解工会小组发展瓶颈

积极向上级工会等部门需求资源支持，破解基层工会小组无人办事、无钱办事、无能力办事的困境，上级工会要加强顶层制度设计，加强政策和资金倾斜，明确新建工会运转启动资金补助 、企业外发展职工入会活动经费补贴 、非公有制企业工会兼职主席工作补贴等政策 ，对组建工会和发展会员实行经费补助。不仅在经费资源上给予帮助，还要加强对基层工会小组的工作指导，上级工会既要给资源、给经费，更要给工作思路，工作指导和工作方法。平时举办大型活动时，要增强基层工会小组对工会活动的参与感，实现工会年度工作计划完成和基层工


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会小组建设水平提高的双赢目标。“会哭的孩子有奶吃”，作为基层工会小组，要积极向上级工会或企业行政部门汇报工作进展，寻求政策及资金支持，创新思路寻找方法，放下思想包袱，积极开展各项活动，激发基层工会小组的工作活力。

总之，在当前社会全面深化改革的新形势下，基层工会小组作为工会组织的基石，直面广大企业职工，如何加强基层工会小组的建设，切实保障职工的权益，对于社会进步和企业发展来说，都具有十分重大意义，通过创新工作思路，不断提升工会小组干部队伍素质，加大政策及资源支持，破解基层工会小组发展困境，加强服务指导，有效激发基层工会小组活力，努力把基层工会改革引向深入，让工会改革成果更好地惠及广大职工。 参考文献：

[1]熊玉华. 浅谈新时期如何进一步加强工会建设[J]. 新闻世界，2013，10：346-347. [2]柴志. 加强基层工会组织建设，激发基层工会单元活力[J]. 劳动保障世界，2017，11：34.

[3]褚衍可，韦彦彦. 浅谈新时期国有企业基层工会对催进企业文化发展的可行性思考[J]. 商业文化，2014，20：116-117.

[4]林美铃. 新时期增强基层工会组织吸引力和凝聚力的研究[J]. 天津市工会管理干部学院学报，2015，03：6-13.

作者简历：黄文玲（1972.04— ），河北省定兴县人。毕业于中国工运学院。工商企业管理专业。现就职于中煤平朔集团有限公司教育培训中心实习实验部，政工师。

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