卫生专业技术人员岗前培训制度

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卫生专业技术人员岗前培训制度

定岗前培训是指对新进入人员在安排固定岗位前 进行的培训，其宗旨是使新进入人员了解医院基本情 况、熟悉工作基本流程、掌握医院规章 制度、拥有工 作所需基本技能，从任职资格和实际工作能力两方面 胜任工作。

一、 新进入人员在未满固定培训期限、未取得任职 资格或未经相关职能部门考核认定实际工作能力符合 任职要求的，均视为在定岗前培训期间。

二、 新就业本科及以下毕业生定岗前培训固定期限 为一年半；已取得执业资格人员定岗前培训固定期限 为半年;新就业研究生（有执业资格）及已取得中级以上 技术职务的，定岗前培训固定期限为三个月；取得副高 以上技术职务（或特殊人才）和副科以上行政职务的，不 参加定岗前培训；行政、职能、后勤科室人员定岗前培 训期限视工作性质可适当缩短。

三、 新进人员首先要进行定岗前培训。定岗前培训 分集中培训和轮岗培训（或院外机构培训）两部分进


行。

1集中培训。医院每年于9月份安排为期一周的 新进人员集中培训，由人事科协调有关职能科室进行， 内容包括：科室简介、礼仪规范、规章制度、医德医 风、团队精神、急救知识、院内感染控制知识和工作 基本规范等。

2轮岗培训。轮岗培训由职能科室按照分工组织 安排：医务人员由医务科安排，为转科医师，安排在 全院临床岗位轮转学习；护理人员由护理部安排，为转 科护士，安排在全院护理和服务岗位轮转学习。其他 人员由人事科管理，为轮岗员工。员工轮岗学习期间， 科室要做好轮岗员工的基础理论、基本技能、职业道 德等各方面的培训，认真填写鉴定评语。

3、院外机构培训。院外机构培训指新进入人员进 院后送上级医院（行政、职能、后勤科室送专职培训机 构）接受培训，培训时间根据实际情况安排。学习完成 回院后，不满定岗前培训固定培训期限的继续轮岗培 训。

新进人员院外机构培训不视作进修，不作为以后晋

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