人口社会学因素对护士离职意愿的影响

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人口社会学因素对护士离职意愿的影响

魏曾曾;吴丹

【期刊名称】《护理研究》 【年(卷),期】2016(030)020

【摘 要】[目的]了解护士离职意愿的现况及人口社会学因素对离职意愿的影响。[方法]采用整群抽样法，运用一般情况调查问卷、离职意愿量表对安徽省合肥市1所三级甲等医院632名护士进行调查。[结果]护士离职意愿得分为(2.63±0.53)分，年龄、职称、任职方式、月收入及职务对离职意愿有影响(P <0.05)，多元线性回归分析表明，影响护士离职意愿的因素依次为年龄、职称、职务和月收入。[结论]护士离职意愿处于较高水平，护士人口社会学因素对离职意愿有影响。护理管理者应采取有效的措施和管理策略，以降低护士离职意愿，促进护理队伍的健康发展。 【总页数】4页(P2460-2463) 【作 者】魏曾曾;吴丹

【作者单位】230601，安徽医科大学第二附属医院;230601，安徽医科大学第二附属医院

【正文语种】中 文 【中图分类】R197.323 【相关文献】

1.人口社会学因素对护士离职意愿的影响 [J], 魏曾曾;吴丹;

2.护士付出-获得不平衡对护士离职意愿影响研究 [J], 王晓蕾;周萍;任蔚虹;李鲁


3.人口社会学因素对三甲医院护士工作满意度的影响分析——以某三甲医院为例 [J], 闫瑞霜; 张薇薇

4.农村流动人口社会支持状况的人口社会学因素分析 [J], 严征;彭安辉;张丽荣 5.护士长授权型领导对护士离职意愿的影响机制研究 [J], 阎红雯;杨欣欣(通讯作者)

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