物业管理毕业论文：物业管理公司人力资源管理及其案例分析

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物业管理毕业论文:物业管理公司人力资源管理及其案例分析

论文题目：物业管理公司人力资源管理及其案例分析 论文语种：中文 您的研究方向:

是否有数据处理要求:否 您的国家：中国 您的学校背景： 要求字数：10000 论文用途：本科毕业论文

是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否 补充要求和说明：

物业管理公司人力资源管理及其案例分析

摘要:物业管理行业是随着房地产的崛起而开发出物业管理毕业论文来的,从上个世纪八十年代发展到现在,已经走过了30多个春秋.作为一个服务性的行业,人力资源管理的重要性是不言而喻的，如何将人力转化为资源是这个行业面临的最大问题.本文分析了物业管理公司人力资源管理的重要性以及存在的问题,指出了其未来的发展趋势，对如何做好这些工作提出了一些意见,并以天泓山庄的物业管理为例，给出了客观实际的分析. 关键词：物业公司；人力资源;管理 1、 引言

上个世纪80年代,我国的房地产市场在改革开放的大环境下悄然兴起，作为房地产市场的附属品，于1981年全国第一家物业管理公司—深圳市物业管理公司成立了.从此以后,我国的物业管理行业不断发展，越来越多的人投入到了这个行业,各地的物业管理企业如雨后春笋般纷纷设立。90年代，随着房地产行业的起伏,物业管理行业一度进入低谷，但是部分企业靠着做大做强的决心,坚持着前进的姿态不断改进管理方法，提高管理效率，一些企业获得了ISO9002国际质量体系认证。1994年建设部颁布了《城市新建住宅小区管理办法》,确立了物业管理体系，标志着我国物业管理行业正式在全国范围起步发展。2003年国务院颁发了《物业管理条例》,标志着物业管理开始进入法制化、规范化阶


段.2008年，第十届全国人民代表大会第五次会议上高票通过《中华人民共和国物权法》，从民法层面，将物业管理活动相关的基本概念以及基本制度进一步明确以及法制化. 从1981年到如今，在短短的30多年里,我国的物业管理行业发展迅速，拥有世界上最大的管理规模，最快的增长速度以及最多的企业和最庞大的从业人员。如今，伴随着经济的日益繁荣以及城市建设的不断推进，物业管理行业在我国已经成为了一个欣欣向荣的朝阳产业.与此同时,在现代企业尤其是作为服务性企业的物业管理企业，人力资源管理工作十分重要,不少物业管理企业已经将人力资源的建设提升到了战略高度，并作为衡量公司管理水平的核心标准。然而，由于这个行业在我国尚为年轻，无法与国外成熟的物业管理体系相比较，如何建设我国物业管理公司的现代化人力资源管理体系，将人力最大限度转化为资源,构建一支高素质、多层次的团体仍然是我们需要努力的方向。 2、 物业管理公司人力资源管理工作的重要性 3、 目前物业管理公司人力资源管理存在的问题 4、 物业管理公司人力资源的发展趋势 5、 物业管理公司如何做好人力资源管理 6、 天鸿山庄绿色物业管理之人力资源管理分析 7、 结论

当前我国物业管理行业正处在迅速发展、不断完善的阶段,正确认识当前这个行业中存在的问题，准确把握其发展趋势，走专业化、国际化的道路,是物业管理企业能够做大做好做长久的不二之路。

［1］黄安永。现代物业管理实务［M］。中国建筑工业出版社出版,1999。

[2］张超，叶南客。创建南京最佳人居环境与城物业管理毕业论文市可持续发展战略[J］.人居环境发展论，华星出版社出版，2002。

［3］张万和。《对中国物业管理为例发展的前瞻思考》[J]。中国物业管理,2003，1：26. ［4］文林枫.物业管理十大问题VS十大对策［J］。现代物业，2003，12:4.

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