人力资源管理制度(附流程图)

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人力资源管理制度(附流程图)》，欢迎阅读！

人力资源管理制度



一、 人员申请流程

1、 各部门、分校区因新设立岗位、人员更迭、员工离职等因

素导致岗位空缺，部门主管须到行政部领取《招聘计划申请表》。填写完毕，请分管领导签字后，报行政部。如超过度校或部门编制旳须经校长以上签字批准后方可进人。 2、 行政部每周汇总各部门招聘计划申请，通过多种渠道发布

招聘信息。 二、 入职流程

所有应聘人员必须参与行政部组织旳面试。

1、 应聘人员填写《应聘人员登记审批表》。进行初试（由行

政部组织）、复试（由用人部门主管或分管领导实行）。 2、 通过复试旳人员签订劳动合同。经培训合格后派往用人部

门试用。其人事档案盖章后由行政部存档后，财务方可计发工资。 3、 试用期为1-3个月，试用合格后，转正为正式员工。 三、 在职人事流程

1、 1-3个月试用期内，工资为试用工资（详见薪酬制度）。

试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取《员工转正考核表》，填写并签订意见，经行政部和该员工部门主管共同分析考核成果后，决定与否正式录取。如通过试用，填写《薪资变更表》，按照岗位职位定薪酬。 2、 如员工需调换岗位，经部门主管批准后，到行政部领取

《工作岗位变更申请表》或由行政部下发《岗位调动告知单》，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评，同步对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位状况进行分析。以利于工作为原则，尽心合理调配。考核合格，经主管领


导批准后，与原部门办理工作交接手续，其有关手续需交行政部存档。告知财务部发薪单位调节后，进入新岗位。 3、 合同期满，乐意继续续签旳员工，必须续签合同。 四、离职流程

1、 如正常离职，须在合同期满前1个月告知上级主管和行政

部，认真填写《离职申请表》，并将离职报告 交予行政部审核。 在最后一种月内将工作、办公用品交接归还，欠款清帐，

由有关部门主管签字，行政部告知其离职。 2、 若员工因多种因素半途离职时，须具体阐明因素，提前1

个月报告部门主管并到行政部具体填写《离职申请表》。经主管与人力资源部审核后，按照《离职申请表》内各项，认真做好工作交接，办公物品交接归还，借款清帐等离职手续。员工办理完离职手续后，方可结清工资。 3、 不得擅自离职，否则学校将以劳动合同规定，依法追究。 五、违规罚则

1、 各部门、分校如不按流程擅自聘任员工，其员工工资将不

予计发。 2、 各部门、分校未经行政部批准，擅自进行人员调动。 3、 各部门、分校人员非正常离职，其有关负责人未及时上报。

以上行为，学校将对其相应负责人处以50-200元罚款并进行行政惩罚。

本文来源：https://www.dy1993.cn/wEk4.html