员工加班管理制度

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办公室员工加班管理制度

一、综述1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上

不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本取工作或本人工作疏忽而未完成的 工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关 部门以便安排配合工作。

二、加班类型及申请1、工作日加班：需在实际加班当日下班前到综合办填写《加班申请

单" 经所在 部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班：员工需在星期五下午下班前到综合办填写《加班申请单凡 经所 在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到综合办填写《加 班申请单" 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由综合办统一汇总。 为 了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因 此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视 为无效。

5、紧急任务、特殊情况：需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第三 个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6、领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通 过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请 单》待领导回来时补签。


7、加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。

三、统计综合部门要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的依

据。

四、加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加

班， 原则上都采取调休的方式进行补休。

2、公司安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采 取发放加班工资的方式进行补偿。

3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关 规定发放加班补贴。

4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长 来安排。 5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。 五、罚则.

1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资 元。

2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、 “虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资 元。

3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照 倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重 对有关人员进行处分。 4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照 倍的

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