新管培生能力胜任素质模型

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新管培生能力胜任素质模型

管培生胜任素质模型

素质结构

胜任素

要素描述

质

能看懂基本的建筑施工图纸和建筑符

专业知

号，学习过建筑相关课程（土木工程、★

识

权 重 ★ ★ ★ ★



知识

管理理

混泥土结构、钢结构等）

有一定的管理理论基础，进行过管理学★ ★

论知识 相关知识的学习 吃苦、抗压能力 执行能力

在工作中肯吃苦积极主动，不怕累不怕★★★★★ 脏，遇到困难和阻挠，积极应对;能正确处理各种压力

有效地利用资源，保质保量的完成目标★★★★ 的能力

对新事物、新知识有很强的学习欲望，★★★★ 能快速的掌握新技能、新知识。

在日常工作中能妥善处理与上级、同级、★★★

沟通协

下级之间的各种关系，并能够调动各方

调能力

面积极性的能力

在极少的支持和赞扬下能独立开展工

自主性 作，采取主动积极的行事态度，渴望取

★★★★★

能力

学习能力

职业

得个人成功

素养

相信自己的能力怀着对成功的期望进行★★★★★

自信心

工作,并意识到那些是成功必须，积极接


新管培生能力胜任素质模型

受批评,并愿意承认错误，而不是指责别人

团队意识

与别人一起工作时能建立良好的关系，★★★ 喜欢参与团队工作有合作意识

表现出对取得和超过目标的渴望，面对★★

挑战性 阻挠和压力时，也能够坚持工作获得成

功。

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