新进员工培训量化考核表

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浙江泰康 电子有 限公司

新员工培训结果评价表

Q/AVU 2-Z-3159-1







姓 名 部 门 岗 位



到职日期



培训内容 考核项目

岗前、岗位培训

考

核

内

培训日期 容

课 时

考核评价



评分范围

遵守公司考勤制度，无迟到、早退和旷工现象

规早制度

0〜5



15%

遵守公司劳动纪律，严格按照相关规定进行工作 能够保持工作场地、工作台及生产设备清洁卫生 能准确理解作业指导文件内容，熟悉加工内容和步骤

0〜5



0〜5



0〜5



冈位技能

了解产品检验要求，并能判断产品的品质优劣 了解材料和配件性能，能修复可校正冋题 现场产品作业文明；能对设备进行日常维护和保养 责任心强，能彻底完成工作任务

0〜5



30%

0〜5



0〜5



0〜5



工作态度

15%

能以公司利益为重，服从工作分配和安排 在接到协调任务时，能协助他人或其他部门 工作速度快，能满足下道工序需要

0〜5



0〜5



0〜5



工作效率

15%

准确率咼，无返工现象 材料损耗较低，无人为差错

能严格控制异常因素，预防不良事故

0〜5



0〜5



0〜5



质量意识

15%

意识到位，能坚决抛弃“差不多”观点 能自觉遵从“ 5S”现场管理

0〜5



0〜5



成本意识

能积极节省零部件或原材料

能保养设备、节省用电，避免不必要浪费

1.由新进员工主官进行考核，总办协助；

2•考核不满80分者，予以重新培训 3分以下内容； 3.考核不满60分者，予以辞退或调离工作岗位。



0〜5



10%

0〜5



备 注 综合得分



部门主管



总 办 考核日期

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