禁毒工作考核奖惩机制

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禁毒工作考核奖惩机制

禁毒工作考核奖惩制度

为调动禁毒工作人员工作的积极性～使禁毒工作走上规范化、正常化的轨道～蛟川街道根据上级有关文件精神～进一步加强考核机制建设～使考核机制更合理～进一步量化、细化～更具可操作性～以进一步调动禁毒办、派出所、驻村干部、村,居,主要干部的禁毒工作积极性。

一、进一步明确工作职责

,一,禁毒办负责全街道禁毒工作。组织开展禁毒预防宣传教育活动～确保禁毒工作宣传到位～知晓率达98%以上,组织开展帮教尿检工作～确保每季度尿检率达80%以上～全年总体尿检率达80%

以上。组织开展禁种铲毒宣传活动～实现全街道禁毒品原植物零种植的目标。组织开展无毒社区创建活动～确保无毒社区创建各项指标达标。

,二,派出所主要负责打击工作。要有效打击毒品犯罪分子～确保完成区下达的季度打击任务和年度打击任务～遏制毒品在我街道的进一步蔓延～从源头上杜绝毒品违法犯罪。配合街道禁毒办的帮教尿检工作～对拒不上站的尿检对象予以批评教育和强制尿检。开展禁种铲毒打击活动～对违法种植毒品原植物现象坚决予以打击。

,三,驻村干部为所辖村,居,禁毒工作第一

责任人～全面负责所辖村,居,的禁毒工作。要配合禁毒办开展帮教尿检工作～确保所辖村,居,尿检率达80%以上。要组织村,居,干部开展禁毒宣传、禁种铲毒、无毒社区创建等工作。


,四,村,居,主要干部要积极配合禁毒办、派出所、驻村干部开展尿检、帮教、无毒社区创建、禁种铲毒、宣传教育等工作～确保所辖村,居,毒品原植物零种植～吸毒成瘾人员负增长～尿检率达80%以上。

二、进一步细化考核内容

,一,实行季度考核制度。即每个季度分别对街道禁毒办、派出所、村,居,进行一次考核～考核分差、不合格、合格、优秀四档。其中考核成绩为差的～按规定扣除全部奖金～考核成绩不合格的～按规定扣除部分奖金。合格、优秀的给予全部奖金。

,二,具体奖惩措施。禁毒办、驻村干部奖金直接与绩效挂钩。如县对我街道季度考核合格的～给予禁毒办工作人员绩效奖～如我街道考核成绩在全区倒数三名以内的～按规定扣除禁毒办工作人员全部绩效奖。驻村干部所辖村,居,如尿检率达到要求～考核成绩合格的～给予全部绩效奖～如考核成绩优秀的～另外给予适当奖金。所辖村,居,尿检率达不到要求的～或者出现严重违法种、贩、制毒品犯罪案件的～按规定扣除部分或全部绩效者。

对派出所实行“以奖代补”制度～每季设一定额度的奖金～实行倒扣制。派出所如完成街道下达季度打击任务的～全额发放,如没有完成打击任务的将根据扣分多少相应扣除部分或全部奖金。村,居,干部如禁毒工作成绩突出的～给予适当奖金。如村,居,干部思想不重视～工作不得力～不配合禁毒办、派出所、驻村干部开展的禁毒工作～导致全镇禁毒工作落后的～予以一票否决。

三、进一步加强督查检查

为确保禁毒机制和任务真正落到实处～取得实效～蛟川街道出台了一系列的督查措施。每季度开展二次督查活动～其中一次为明查～一次为暗访。所辖片区片长每半月必须开展一次督查活动～且在季度第3个月上旬召开一次汇报会～及时发现


漏洞～及时查漏补缺～确保片区禁毒工作取得好成绩。禁毒办工作人员要做好禁毒指导工作～确保全街道禁毒工作正常开展。

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