装修公司业务员规章制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《装修公司业务员规章制度》，欢迎阅读！

装修公司业务员规章制度



1、严格遵守公司的考勤制度，不准无故旷工、迟到、早退，必须衣着整洁，仪表端正。每天早上首先到公司签到，由业务主管安排指定当日业务开拓目标区域、具体实施方案，下午回公司把一天的业务情况在下班之前向业务主管汇报，并做当日总结。 当月无故旷工第一次扣资50元/天，第二次递增50，以此类推。 当月无故迟到第一次扣资30元/次，第二次递增30，以此类推。 当月无故早退第一次扣资20元/次，第二次递增20，以此类推。

2、 要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。不论任何原因，都不可同事之间发生争执，有事可向公司主管或经理说明，由公司负责出面协调。

3、 每天要保持良好的心态，勤奋工作、积极去开拓市场，为公司建立一个广泛的关系网络。要以诚待人，与客户要保持良好的关系。不论任何原因，不可与客户发生争执。对客户要用耐心细致地描述家庭装修施工过程。如有客户投诉其态度恶劣、说脏话等恶劣现象，经查实，扣资500/次，半年内，无同类现象，表现良好的，扣资原数退还。如再出现同类现象，扣资变罚金，并且当月底薪减半。

4、 对工作要有极强的责任心，上班时间，不可做与工作无关事宜。做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。

5、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。

6、严守公司秘密，不要无故到其它公司乱串，更不可泄露公司内部保密事项。 触犯此规定一次，当月底薪、提成扣资一半。一年内表现良好，退还扣资。 如再出现同类现象，直接辞退。

7、 按时参加公司的会议及各类活动，不可迟到或无故不到。活动及开会无故迟到扣资50元/次 无故不到扣资 100元/次，当月扣资，只做暂存，如下次无此类现象，或下次活动


期间表现优越，扣资原数退还并与当月工资一起发放。如再出现扣资变罚金。

8、每月休息 2 天，可自由调整但必须休息日无工作事宜。请假须写请假条，并经公司经理批准生效，否则视为旷工。

9、业务员的工作态度，切实服从上司的工作安排和调配，依时完成任务，不得拖延，拒绝或终止工作。

如有发现，扣资50元/次。当月第二次递增50、以此类推。当月扣资，只做暂存，如次月无此类现象，扣资原数退还并与当月工资一起发放。如再出现扣资变罚金。

10、在外开拓业务期间，做到通讯畅通，不可无故关机或失去联系。不可利用工作时间做私单，如被发现属实，当月底薪、提成扣资一半。半年内表现良好，扣资原数退还。如再出现同类现象，直接辞退。

11、要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要打开自己的思路，利用自己独特的方 法去开辟一片市场。 业务员有义务协助工程部维护工地，并积极配合收取工程款项。

12、业务员不能私自承诺客户送预算和报价以外的人和项目，在外工作不要回答客户的专业性问题、不要随意答应客户任何的实质性要求，对每一问题要多思考。对公司及保障性应实事求是，不得夸大，如有发现，对公司造成的损失一切由个人承担。

13、爱护所在小区的宣传用品， 部门固定宣传资产按时发放及回收， 违者视具体情节给予 100 元－500元扣资处罚，严重者给予辞退处罚；

当月扣资，只做暂存，如次月无同类不良表现，或表现突出，扣资原数退还并与当月工资一起发放，但若次月再有同类不良表现，扣资变罚金。

14、业务人员擅自脱离岗位，无故不到所辖小区内巡视、联系业务，一经核实给予扣资50 元／次警告处分；当月出现第二次递增100，出现三次以上辞退。

本文来源：https://www.dy1993.cn/vecx.html