【学校管理规章制度】中层干部竞聘上岗暂行办法

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中层干部竞聘上岗暂行办法

第一章总则

第一条：学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理改革的重要举措。根据中共江苏省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位竞争上岗暂行办法》和中共太仓市委组织部、人事局、教育局《太仓市中小学中层干部竞聘上岗暂行办法》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条：竞聘上岗是指在选配中层职位时，通过一定范围内的公开竞争产生人选，按规定程序和干部管理权限择优聘任的一种选拔任用方式。

第三条：竞聘上岗应贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条：竞聘上岗应在核定的职数限额内进行。 第五条：本办法适用于学校各处室管理岗位的竞聘。 第二章范围

第六条：中层岗位指：校长办公室、教务处、政教处、总务处、教科室、学术委员会、电教中心正、副主任等。

第七条：上述职位遇下列情况之一者，实行公开竞聘上岗：

1.职位出现空缺或设新的职位；

2.机构需要调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流；

3.聘期届满；

4.其他需要实行竞聘上岗的。

第八条：竞聘上岗原则上在学校内部实施。 第三章条件

第九条：参加竞聘的人员，应具备以下基本条件：

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1.具备良好的政治素质和职业道德；

2.管理岗位所规定的学历、资格和专业知识； 3.具有胜任竞聘管理岗位工作的能力； 4.身体健康。

5.还应符合以下资格条件： 具有大学本科及以上学历；

初次竞聘，年龄原则上不超过40周岁； 具备竞聘职位规定的其他任职资格条件。 第四章程序

第十条：竞聘上岗一般按下列程序和方法进行： 1.确定方案。根据中层管理岗位的现状，研究提出竞聘上岗的工作方案，内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经学校领导集体商量审定后，按照干部管理权限，报批后实施。

2.公开方案。通过召开动员大会等形式，宣传竞聘上岗的目的意义，公开竞聘职位、任职条件、方法步骤等。

3.公开报名。可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，在全面竞聘上岗时，每人可自荐1―2个职位。

资格审查。按照竞聘上岗的条件，由考察小组对报名人员进行资格审查。竞聘人选与所竞聘职位的比例一般不得低于3：1。适当放宽竞聘条件的须报市教育局审查同意。

4.演讲答辩及民主测评。资格审查合格者，有条件的要在一定范围内演讲和答辩。凡资格审查合格者，要在一定范围内进行民主测评，民主测评中得到多数人拥护的方能选拔聘用。

5.组织考察。根据演讲答辩、民主测评的结果，按考察对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象并

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