规章制度｜无规矩不成方圆,好的制度才能走的更远

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规章制度｜无规矩不成方圆，好的制度才能走的更远

世界上没有两片相同的叶子，每个企业都有自己的独特性，经营企业“无规矩不成方圆”，规章制度可以说是渉及到企业管理的方方面面。

一份合法有效的规章制度可以进一步深化企业管理，规范公司全体员工的行为和职业道德，切实维护公司利益。

那么，企业规章制度如何制定，才能合法有效呢？下面，我们一起来看看！ 1、制定主体：一般来说，发布规章制度的主体应当是与劳动者签订劳动合同的主体，即用人单位。

2、程序合法：用人单位的劳动规章制度必须通过法定的程序，才能产生约束效力。即用人单位劳动规章的制定需要经过劳动者民主参与并且制定后需对劳动者公示。

另外，对于新入职的员工，应当通过告知劳动规章内容、发放或者送达劳动规章制度文本等手续履行法定的告知程序，否则不应认可其对劳动者的约束效力；用人单位的规章制度有涉及劳动者切身利益的修改、变动时，应当依法履行法定的制定程序和公示告知程序。

在劳动争议案件中，劳动规章制度的效力认定的举证责任往往在于用人单位一方，因此单位应当保存好相关劳动规章制度履行制定、公示或告知程序的证据材料，以减少在诉讼中不必要的损失。

3、内容合法：用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定。



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