酒吧日常管理制度中关于员工《过失单》填写制度

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酒吧日常管理制度中关于员工《过失单》填写制度

酒吧中为了提高员工在工作的自觉、自律及相互监督的意识，减少工作中的失误，我们在制定员工日常管理制度的时候不得不制定下面这些内容： 第一条：酒吧中所有人员在工作中不慎出现失误、错误、过失，需要当事人主动填写我们酒吧制定的《过失单》

在工作中出现错误、过失填写过失单完毕之后不要交给上级领导。 第二条：员工在《过失单》填写的时候应当应注明事情发生的原因、过程、所造成或预计造成的后果及应吸取的教训 第三条：酒吧员工过失分类及处理意见 ①严重过失

这类过失是指给我们场所造成较大不良影响的员工，当我们的员工出现这一过失的时候出了应受到处分之外还将会给予经济损失，并且所填写的过失单将会粘贴于材料部公告栏公示七日，视情节轻重给予部门会议通报批评及200元/次以内的经济处罚或移交上级部门处理； ②中度过失

酒吧场所中若有员工工作中出现这一过失的时候所填写的过失单粘贴于材料部公告栏公示三日，部门内部保留经济处罚权利。 ③轻微过失

这一过失与前两者相对比比较轻，所以在处罚方面也会有所改变，通常对于因为工作失误给场所造成不良影响比较轻微者我们将给予小额经济处罚，免于追究责任。

第四条：酒吧中所有员工填写的《过失单》必须要经过员工签字确认


这些管理制度是在酒吧员工日常管理中重要内容，通过其制定的目的中我们可以看出这一制度的重要性，制度的制定需要相关人员认真遵守。

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