劳动规章制度重点

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劳动管理规章制度重点



关于规章制度，企业及其人力资源经理应当知道五点： 第一，规章制度是企业经营管理的重要规则，也是管理人员和一般员工行为的准则；

第二，规章制度是依法经营在企业中的载体，可以避免管理的随意性，有利于实现管理公平；

第三，规章制度可以帮助缺乏经验的管理者及人力资源经理“按图索骥”，避免犯常识性错误；

第四，规章制度不可照搬范本，而应当由管理者、员工、律师等各方面共同讨论，保证其内容合法、可操作、符合实际；

第五，涉及劳动者切身利益的规章制度，其制定必须经过法定的民主程序，否则不能作为管理和处理员工的依据。

温习一下相关的《劳动合同法》条文：

“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”

“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职






工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”

“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

笔者以打油诗小结如下：

公司制度需合法，霸王条款难施行。 九大方面利益重，职工意见伴全程。 传达学习更落实，公示告知留证明。 就业用人艰难事，依法依规定乾坤。 再以案例说明：

某公司 2008年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制定，且没有将新制定的条款向员工进行公开公示。2008年8月1日，该公司根据自己的规章制度辞退员工张某，张某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某提出公司的规章制度制定的程序不合法，且公司没有对新增加的条款向其进行公示，该公司在答辩时表示据以辞退张某所使用的规章制度条款是在2008年1月1日前所制定的，可以作为辞退张某的依据使用。

该公司的答辩理由在法律上是否成立呢？我们认为：在2008年1月1日前所制定的规章制度，只要合法、无明显不合理、且公开公示或向员工告知的，可以作为公司的管理工具使用，也可以作为法院及劳动仲裁认定实施的证据。结合本案例该公司只要有证据证明，其辞退张某所依据的规

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