超出法定退休年龄后继续工作,不构成劳动关系

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超出法定退休年龄后继续工作，不构成劳动关系



关键词：

超过 退休 工作 劳动关系

问 题：

员工已经超过法定退休年龄，但还在公司上班。 那么，员工与公司之间是否是劳动关系？

回 答：

1、退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为，以及该法律行为所导致的事实状态。

2、我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法



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定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。

3、《劳动合同法实施条例》 第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

4、《关于确立劳动关系有关事项的通知》 规定，如果用人单位与劳动者之具备下列特征，即可确定双方建立劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ……

5、确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律规定，属劳动者的适格主体则享有 《劳动法》《劳动合同法》 等劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》 第44条将 “ 法律、行政法规规定的其他情形 ” 作为劳动合同终止的条件。

6、故，依照 《劳动合同法实施条例》 第21条规定，既然未规定任何附加条件，应当属于 “法律、行政法规规定的其他情形”，属于强行性、禁止性规定，退休年龄法定，不可作随意调整，更不可作扩张解读，必须予以适用，达到法定退休年龄劳动合同当然终止。

7、参考江苏高院 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 第4条规定 ，劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应



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