怎样面对职场中的“拖沓”现象？

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在职场中，“拖沓”现象是一个普遍存在的问题，它会影响到团队的效率和工作进度。面对这种情况，我们应该采取以下措施来解决这个问题：

首先，要建立一个有效的工作计划，明确每个人的职责和责任，并制定出合理的时间表，以便每个人都能按时完成任务。

其次，要建立一个有效的沟通机制，让每个人都能及时

反馈工作进展，以便及时发现问题，并及时采取行动解决问题。 最后，要建立一个有效的考核机制，对拖沓的行为进行惩罚，以确保团队成员都能按时完成任务。

通过以上措施，我们可以有效地解决职场中的“拖沓”现象，提高团队的效率和工作进度。

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