【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工转正考核表(HR)》，欢迎阅读！
员工转正考核表
1、试用期或晋级员工自我评估信息(员工填写） 姓名 入职\日期
现职部门 约定试用期
现任职务 考核日期
人事专员
试用期或晋级员工工作总结
1、 简述您的工作职责：
1) 负责处理日常考勤数据，考勤异常核对、统计并公布，严格审查各类假别的请假手续，并按规
定办理，统计管理每月加班补休时间；
2) 负责管理公司总部两个社保账户、对接前程无忧，处理社保相关的各项问题为员工及时提供福
利保障，确保操作准确无误；
3) 负责每月进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程; 4) 协助收集及核算绩效数据；
5) 管理并保管员工人事档案、劳动合同等； 6) 执行人力资源其他日常性工作。
2、 对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括业绩与不足等）： 1) 处理数据时，有时还是会粗心大意，会出错； 2) 专业知识不扎实; 3) 未掌握绩效
3、您在公司未来一年及三年的发展目标及方向各是什么？
1) 在公司一年的发展目标是专业知识要提高,学习绩效，能独自完成一份绩效方案 2) 在公司三年的发展目标是绩效方面的知识提升,自己的职级能提升 4、您建议公司在工作上如何帮助您，以更好达成您的目标？ 1) 有相关的专业知识培训 2) 有更多的实践机会
5、您认为自己转正或晋级的理由是什么？
在试用期的三个月里，我能够胜任并更好地完成公司交予我的工作任务.积极配合部门，成功地完成各项工作。无论是任何事情我都会尽职尽责，确保高效的完成任务. 6、转正或晋级后您将如何开展工作或提高自我？
我会更积极主动地学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，做好本职工作以后，将积极配合人力资源行政中心各同事完善、执行公司相关规章制度，建立良性的人力资源架构体系。
7、其他您认为需要陈述的说明: 暂无
员工签字： 日期： 年 月 日
2、考核结果(考核人直接上级及协作部门负责人填写）
考核项目 A、职业道德 B、主动性 C、准确性 D、责任感 E、品质意识 F、工作效率 G、纪律性 H、专业技能 I、团队意识 J、领悟力 总 分
0-2分
损害公司利益及
声誉，影响恶劣 既懒惰，又不能完成任务
错误太多，成绩拙劣
推诿责任,浪费时间，思想极不稳 工作不认真，品质观念差
任务再三催促不能完成
严重违纪,受过重大处分 无工作知识经验 不能合作，有制造麻烦事端现象 愚笨，记忆力差
2-4分
弄虚作假，不诚实。
有懒惰现象，尚能完成任务 错误颇多，成绩不佳
工作被动，不起劲,思想不稳定 工作不得其法，品质观念弱 任务逾期完成，工作进度很慢 偶有违规违纪，受过警告处分 工作知识经验不足
偶尔不能合作，导致不能完成工作 需反复教导，接受能力差
4-6分
无正义感，尚能自律
工作尚勤奋，但不能改进
偶有错误,成绩尚佳
尚称负责，但需监督，思想较稳定 工作较认真，尚有品质观念 交付任务须监督方能完成 大错不犯，小错难免
具备起码工作知识经验
能与他人合作，接受指派工作 需一般性教导，能力尚可
6—8分
维护公司利益和声誉，有正气 工作尚勤奋，且能求改进
8—10分
维护公司利益和声誉,敢于检举揭发
工作积极主动,且不断改进工作
得分
工作准确，成果优良 工作精确，成果卓
越 处事稳健，极少督促，思想稳定 工作认真,品质观念较强
交付任务能如期完成，速度快 认真执行制度，偶有失误
具备一定专业技能及知识才能和经验 愿意合作，并能协助他人工作
比一般人肯学习,理解也快
忠诚服务，锐意进取
工作认真负责,品质观念强 交付任务能高质提前完成 执行公司制度一丝不苟
专业职能及知识经验丰富 团结合作优秀且能排解纠纷 领悟力强，肯虚心学习
填写人签名
新员工培训分值: 3、直接上级评价：
员工优缺点评价及对员工不足之处改进建议：
签字: 日期： 年 月 日
4、审批程序及待遇（审批人填写）
转正考核意见：□提前转正 □按期转正 □延期 天转正
部门负责人
意见
工资待遇：试用期 ,转正/晋级工资： 。 转正日期: 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日 新员工培训成绩 转正结果
转正总成绩 签字
人力行政部意见
转正考核意见：□提前转正 □按期转正 □延期 天转正 工资待遇:试用期 ，转正/晋级工资: 。 转正日期: 年 月 日
签字： 日期: 年 月 日
签字： 日期: 年 月 日
总裁办审批意见
5、考核结果反馈确认 员工签字 确认结果及日期
人力行政部 存档经办人签字
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本文来源：https://www.dy1993.cn/vBvG.html
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2023-01-09
