团队建设培训ppt课件

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团队建设培训ppt课件

带团队，团队建设必不可少。常见的团建方式无非这三种：一是聚餐，聚餐可以说是最常见的团建活动方式了，俗话说的好，没有什么事情是吃一顿火锅不能解决的，如果有，那就两顿。二是K歌，相信每个公司都会有隐藏的“歌神”，平时默默无闻不起眼，一开口却惊艳了众人，或是平时正经老实的人，一到KTV却成了麦霸，一首嗨歌就能把整个包厢的气氛都点燃。三是旅游，我们常说，如果想要真正的认识一个人，就和他一起去旅行。在旅途中，你们可以一起看风景，逛街，在面对旅途中的突发事件时，你们彼此依靠，一起面对。旅行中，每个人都会卸下所有的伪装，把最真实的自己展现出来。这三种团建方式，是目前大多数公司还在采用的，能不能来点新鲜的？

今天我要说的团建方式，比聚餐新颖，比K歌欢乐，比旅游更高效。那就是体验式培训！体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。

体验式培训有以下突出特点：

投入为先:拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。

挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考






验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

熔炼团队:体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

高峰体验:在克服困难、顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。的突出特点

通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高:认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

体验式培训有利于缓解企业面临的三大挑战:

挑战一:团队士气低落，影响工作效率。企业员工的交流沟通减少，因为害怕交叉感染互相之间缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，团队配合不畅，明显降低了工作效率，使领导力也大受影响。

挑战二:员工对工作专注力明显下降。在长期松散的工作方式和节奏过后，精神难以集中;企业的文化和团队精神受到严峻考验。企业的放假，使大量的工作被搁置，公司只好采取弹性工作，或暂时放长假，

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