党群工作管理制度

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党群工作管理制度

HNSJ/GLZD-15 1目的

企业党群工作是企业工作的组成部分，党群工作在凝聚企业人心，激发员工热情，推动企业发展，促进企业调和中发挥着积极作用。为推动企业党群工作向制度化、规范化迈进，制定本管理制度。

2适用范围

适用于集团公司各级党群组织。 3编制依据

集团公司《管理手册》HNSJ/GLSC-2009 4管理职责

4.1集团公司党委书记全面负责集团公司的党群工作。

4.2集团公司党委副书记、工会主席负责对分管范围内的工作进行部署并监督落实。

4.3集团公司总经理办公室是集团公司党群工作的主责部门，详尽负责制定集团公司年度党委工作、工会工作、共青团工作计划，落实季度党群工作安排。

4.4各基层党组织负责人负责本单位党群工作的落实。 5工作内容

集团公司党群工作包括以下内容：党建工作；企业文化；信访工作；5S管理；共青团工作；武装、人防工作；工会工作；女工工作；员工民主与监督和员工评先表彰。

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5.1党建工作：企业党建工作是保障企业党组织建设，发挥党员先锋模范作用和工、团群众组织作用，促进企业康健发展的严重工作；企业党建工作的主要任务是服务中心、融入中心，围绕企业经营发展战略，保证企业各项工作顺利进行，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进调和的作用。详尽详见《党建工作管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.1

5.2企业文化：企业文化是企业生存和发展的内在推动力，企业文化渗透并影响企业经营、管理和人际关系等所有层面；企业文化建设是企业可持续发展的严重目标和保障。企业文化三年规划是企业文化建设的指导性文件，公司总经理办公室、各单位要按企业文化建设程序要求分步推进。有关详尽工作详见《企业文化管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.2

5.3信访管理：通畅信访渠道，以更好地密切企业与员工的联系，提高处理信访事项的效率和效果是企业信访工作的要求；信访工作应做到促进问题解决，保护员工合法权益，维护正常企业秩序和社会安定。详见《信访管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.3

5.4“5S”管理：“5S”管理是企业文化的严重载体，是企业管理的基础工作，是为了营造集团公司整齐有序的工作环境，培养员工优良的工作习惯，提高工作效率，增强员工归属感和凝聚力；员工通过遵守规章制度，自觉养成习惯，培养优良的作风，提升企业整体形象。详尽详见《5S管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.4

5.5共青团工作：共青团是党的生力军和突击队，是企业的希望和未来；做好共青团工作是企业培养“四有”接班人的需要，重视对青年人的教育培养是企业发展战略的需要。有关共青团工作详尽详见《共青团工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.5

5.6武装、人防：企业武装、武装工作是以加强民兵队伍建设，组织完成年度训练任务，建立民兵突击队，完成应急任务为重点；做好人防工事维修维护，发挥人防工事平战作用；开展人防知识宣传，组织防空疏散演练是人防HNSJ/SSXZ-15.6

5.7工会工作：工会工作是以建立健全基层工会组织为基础，以服务大局、服务员工为根源，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行

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