法律上员工迟到罚款合法吗

2023-02-13 12:08:19   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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法律上员工迟到罚款合法吗





劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。



如果是职场人员,那每天上班的时候都会发现,大家都是急急忙忙的跑去坐车,就为了赶在规定的时间内打卡,他们宁愿提前打卡也不要准时打卡,因为这样可以有效防止自己被罚款。于这种迟到罚款的现象,员工为了能在企业中生存只能是服从企业制定的规矩。但这种罚款的行为在法律上来说合法吗? 一、迟到罚款合法吗?


劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。

二、哪些行为不可以无故扣除员工的工资?

1、员工没有按时完成工作量:在一些工作量比较大的用人单位,都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量,如果当天没有按时完成,就会扣除一些员工的工资;有些用人单位通过扣款的方式,以为可以提高员工的工作量,但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围,这对员工来说非常不合理。 2员工因为一些自己不能控制的原因迟到:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等;

3、女职工请产假:职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体,这时候不能以经常请假为理由扣工资,职工怀孕是享有产假待遇的,谁也不能剥夺这种权利;


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