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定期听取工作汇报制度
【篇一:党支部定期听取工会工作汇报制度】
福利路街道总工会向街道党工委汇报工作制度
为充分发挥工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用,切实把街道总工会建成党工委导、行政重视、职工群众支持的一级地方工会组织,根据《中国工会章程》规定,建立街道总工会向街道党工委汇报工作制度:
一、汇报内容
1、基层工会组织建设工作:企业工会组建和职工入
会进度;工会组织群众化、民主化建设;职工之家建设进展情况;基层工会推优工作。
2、服务经济建设工作:组织职工开展社会主义劳动
竞赛情况;参与企业安全生产管理和职业病防治情况;先进集体和先进生产工作者评比情况。
3、职工权益维护工作:落实党的全心全意依靠工人
阶级方针,推动以职代会为基本形式的职工民主管理制度及厂务公开情况;协调劳动关系,调处劳资矛盾,创建和谐企业活动情况,困难职工帮扶情况。
4、职工队伍建设工作;职工思想政治工作和职工职
业道德建设情况;职工技能素质教育培训情况;企业职工文化建设情况。
5、街道总工会自身建设工作:总工会换届、委员替
补增补,总工会机关工作人员招聘、变动;总工会评先创
优情况:开展各类重大活动情况;总工会机关工作作风建设情况和干部学习培训情况。
6、各类重大群体和突发性事件或倾向性事件,以及 需要向党工委汇报的其他工作。 二、汇报时间和形式
1、月度书面汇报:每月底,把一月主要工作完成情
况和下月工作打算以书面形式,向党工委分管领导作汇报。 2、半年专题汇报:6月底对半年工作专题总结,突出 重点工作,向党工委全体成员作汇报。
3、年终全面汇报:年终全面总结工会工作,理清下 年度工作思路,向党工委全体成员汇报。
4、重要事项及时汇报:凡发生各类重大群体事件和 福利路街道总工会
【篇二:工作落实定期汇报制度】
工作落实定期汇报制度
一、坚持党委决策、政府实施的原则,按照各自的职责和分工,强化责任抓好落实。
二、属政府和经济方面重大事项,以及行政事务性工作,要按照分级把关的原则,逐级反映和汇报,最后按镇长的意见抓落实。属党群口的工作,最后以书记的意见为准。需提交班子会讨论研究的,要特别强调做好问题的前期调查研究,并提出解决问题的具体措施和建议。
三、抓工作落实时,属分管职权范围内的工作,分管领导要敢于负责,敢于承担责任,不推诿。如遇特殊情况来不及研究和请求需即刻处理的重大事项,应本着坚持原则、顾全大局、有利于工作的态度,果断大胆处理。事后要及时向党政主要领导报告处理结果。 四、有关会议形成的决定、决议,个人有不同意见允许保留,但不许因个人意见不同而任意改变或不予执行,不许因执行中有困难有矛盾而不抓落实,不许因涉及个人利益而放弃党的原则。
五、干部、职工要按照各自的分工和职责,每月向部门领导或分管领导汇报1—2次以上工作落实情况,重要工作要做到定期汇报、及时汇报,汇报要求做到不虚报、不瞒报, 实事求是。
【篇三:安全工作定期汇报制度】
栖霞市凤翔小学安全工作定期汇报制度
为强化我校安全工作,维护正常的教育教学秩序,保障师生生命财产安全和学校的合法权益,根据法律法规及有关要求,结合我校实际情况,特制定本制度:
1、学校安全工作定期汇报制度和事故报告制度。坚持“一事一报,急事先报”、“一季一报”的事故报告制度。每学期期末,学校要将安全工作自查、复查及整改情况形成书面报告,上报教育主管部门。 2、凡学校发生重大、特大安全事故,造成师生伤亡或国家财产重大损失,以及危及社会安定、影响青少年身心健康的重大事件,学校应利用电话或传真等立即向当地政府、教育、公安、急救中心等部门报告,并全力组织抢救,力争使损失和影响减少到最低限度。
3、安全事故发生后,学校应当及时启动应急预案,校长亲赴现场,并指派专人负责事故的处理工作。
4、事故处理结束后,事故原因及处理结果,三日内书面上报教育主管部门。对隐瞒、拖延不报的,予以通报批评,直至给予政纪处分。 5、学校安全事故的处理应当及时、公正、合法,做到事实清楚、责任明确、处理得当。造成学生伤害的事故,当事人可以自愿协商处理或在当地政府及有关职能部门的组织下调解。当事人不愿协商或者在当地调解不成的,经各方自愿,可以向教育行政部门申请调解。当事人要求教育行政部门调解的,教育行政部门应当自受理之日起两个月内调解结束。学校、受伤害学生及其父母或者其他监护人不愿协商、调解的,可以依法向人民法院提起诉讼。
在条件具备时,学校应当投保集体责任险。学生投保责任险的,保险公司应当参与事故的处理。
6、汇报内容应包括以下内容:事件发生的时间、地点、单位;事件发生的经过,产生的后果;分析事件发生的原因;采取的具体措施和办法;事件汇报单位。
7、学校安全教育以学生为主,并对校长和教职员工进行教育。学校应当及时组织相关人员参加各类安全培训。要把安全教育列为素质教育的内容之一,要多种形式向师生传递上级有关学校安全教育及安全工作精神。
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