员工培训课程体系

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培训课程,员工,体系
培训计划

一、基础教育训练:对员工进行价值取向教育,规范其良好的行为,使其养成良好的思维习惯和良好的职业



培训课程

培训目标

受训

培训





考核评估

预算

心态,从而提工作效益。





培训课程

职业礼仪 电话应对礼仪 时间管理 员工精神 感恩教育 为你自己工作

培养良好的心态



培训目标 掌握日常职业礼仪、规范员工行为

受训对象 全体科室 全体科室 全体科室 全体科室 全体科室 全体科室

熟悉公司行为规范、价值取向 开发员工潜能



全体科室 全体科室 全体科室

培训时间 2010 2010

2010 2010 2010 2011 2010 2011 2011

课时 3H 2H 3H 3H 3H 3H 3H 3H 3H

负责部门 人力 人力

人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力

考核评估 考察问卷 考察问卷

心得体会 心得体会 跟踪问卷 跟踪问卷 跟踪问卷 跟踪问卷 跟踪问卷





好员工是怎样练成的 企业文化建设/员工手学习 团队合作

调整员工心态改善工作态度



二、干部管理培训:

1、目的:培养公司经营管理人员的创新意识,提高他们的管理技能,更好的带领团队,从而提高企业绩效。 2课程内容:具体见下表



培训课程

职业经理人10项技能训练 如何成为一名优秀的部门经理

如何培训发展下属 员工辅导与激励

管理者如何进行沟通与激励 细节决定成败 如何提升执行力 项目管理

如何打造坚实的基层团队

赢在执行 用人管人

安人之道-以人为本的的管理

让下属100%执行的领导艺术 企业创新与企业文化

艺术 团队技能 培训目标 技能 ,员工成长 业务素质,

受训对象 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层 中层

培训时间 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2011 2011

课时

负责部门及教师

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力 人力

考核评估 问卷考察 问卷考察 问卷考察 问卷考察 问卷考察 问卷考察 问卷考察 问卷考察 学习报告 学习报告 学习报告 学习报告 学习报告 学习报告



4 4



三、时间安排:每周三、六晚上。




必修或选修分 10() 10(必) 10(必) 10(必) 10(必)

对象 受训对象 高层 高层 高层

时间 培训时 2011 2011 2011





培训课程 服装导购员销售技巧

精英店长全能训练营

高层经理人8项技能修炼 如何成为成功的品牌经销商 高效会议管理

如何管理好你的品牌专卖店 企业文化与变革

持续提升店铺业绩的实战策略 中小企业如何形成优秀的企业打造店铺高效营销团队 文化

客户服务技巧

中小企业发展的关键—战略 决胜终端—服装店精细化管理 中小企业稳定的关键—人才 店铺营业额持续提升自我中小企业智赢的关键—市场 断方法 公司治理

让顾客疯狂掏钱的店铺服务 中国企业的执行问题 创意陈列 孙子商法 销售谈判技巧

技术创新与经营管理创新 卓越的销售团队管理 资本运营与资产重组 服装企业营销量化管理 融资 品牌营销

如何建立学习型组织 如何构建和提升品牌价值 领导的沟通艺术

品牌营销的五大病症及对策 如何成为一名成功的职业经理首席品牌营销课程

品牌营销与深度推广

如何提升管理者的执行力 服装业如何招商

如何打造高绩效的团队 品牌战略与市场策划 总裁魅力领导与激励 连锁经营新模式

战略性人力资源管理 突破人才经营瓶颈 企业经营创新与组织变革 到知名企业参观考察



高层 2011 营销



负责部门考核评 丁兆领 问卷考察 及教师 问卷考察 人力 考察 问卷考察 人力 考察 问卷考察 人力 考察 问卷考察



人力 考察 问卷考察

人力

人力

人力 人力

人力

人力

人力

人力

人力

人力

人力 人力

人力

人力

人力

人力 人力 人力

考察 考察







部、推 高层 2011 广部、

10(必) 高层 2012

商品

10(必) 高层 2012

技巧店铺

10(必) 高层 2012

经营策略,

10(必) 高层 2012



10() 高层 2013 10(选) 高层 2013 业绩 10(选) 高层 2013 10(选) 高层 2013

商品

10(选) 高层 2014

部、推

10(选) 高层 2014

广部、 10(选) 10(选) 10(选) 10(选) 10(选) 10(选) 10(必)

高层 2014 拓展部、精 高层 2014 品部、 高层 2014 营销 高层 2015

高层 2015 高层 高层

2015 2015

考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察 考察




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