物业公司员工手册人事劳动关系

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物业公司员工手册:人事劳动关系

物业公司员工手册：人事与劳动关系 第八章人事与劳动关系 一、人事行政关系

你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。 二、劳动关系

1、劳动合同的签定和延续

你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。

每年四月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。 2、动合同的解除

劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。 （1）辞职

如果你因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。部门主管以上及相应专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他员工辞职须提前二周申请。



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（2）资遣

有下列情况之一者，公司给予资遣：

1）因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作； 2）考核不合格者；

3）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

4）机构调整无适当工作安置

公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。 （3）辞退

严重违反公司规章制度的员工，人力资源部门经过调查并核实后，公司将予以辞退，这方面的规定将在本手册有关于奖惩方面的章节中叙述。

辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括： 1）交接工作

2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物 3）退还公司宿舍及房内公物 4）报销公司帐目，归还公司欠款

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