想跳槽 先要找“跳板”

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想跳槽 先要找“跳板”

职业转换并没有我们想象的那么难，只要我们找到“转行”的门道。面对一个全新的行业，如何跨越学问与阅历的“鸿沟”呢？ 参与“短期就业培训”

以IT业为例，专家建议参与学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，由于认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参与“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，根据工程项目开发的方式进行培育，到了工作岗位就能够快速进入角色，担当起某一职位的工作任务。在做好预备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西娴熟把握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。

对于如今的用人单位来说，他们在聘请时会更看重应聘者的相关工作经受。换言之，“充电”并不肯定能成为转行的跳板。 在公司内岗位轮换积累相关阅历

岗位轮换是企业培育复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。 要转行最好先在公司内部查找可能性。周略原是一家船运公司的



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单证操作员，但她感爱好的是物流管理职位。专家建议她采纳分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，预备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。明显，这份职业能够运用到周略在船运公司积累的工作阅历。 查找那些欢迎新手的公司

工作阅历是转行者的“拦路虎”。常常见到聘请广告写着“有多少年相关工作阅历”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。

什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜爱聘用新手。越是有实力的公司，越喜爱聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到高校招收大批没有工作阅历的应届毕业生，他们招募有阅历的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。



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