员工考勤及请销假管理制度签字版

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员工考勤及请销假管理制度签字版

员工考勤及请销假管理办法 董事长审批：

为规范员工考勤和请销假管理，维持公司正常的生产经营秩序，结合公司实际情况，制定《员工考勤及请销假管理办法》，以下简称《办法》本规定适用于所有在册的公司员工

一、考勤管理 1、考勤方式

公司内部采用‘电子考勤’和‘人工考勤’相结合的方式对员工进行考勤 2、人工考勤

1）各部门考勤员应按员工出勤情况如实填写考勤表，月底经部门负责人签字审核后转交人力资源部

2）新来员工所处的状态，‘试用期’须在考勤表上注明 3）员工内部调动，考勤表从调出之日截止，负责人签字确认后，转调入部门考勤调入部门考勤员核对接收转来的考勤表并继续使用合并记录，月末统计汇总，负责人签字确认

4）离厂人员应在考勤表中标注‘离厂’字样新员工入厂工作不满7天的，不计算工资 5）长白班员工必须按工作√、迟到Ø 、出差△、旷工○、请假×、公休⊙标识在考勤表上注明；员工旷工3天的情形考勤人员必须及时向负责人汇报，再由负责人通知人力资源部，以便人力资源部确定处置意见 3、电子考勤

1)公司所有员工上下班时必须按照公司规定的作息时间进行指纹或脸谱考勤 2)电子识别发生异常，当事人须立即向本部门考勤人员、人力资源部 1


反映，并予以登记，人力资源部应及时协调修复至考勤机恢复正常状态 3)人力资源部负责考勤机管理，定期对使用状态进行检查，以保证正常使用，并对考勤机的显示时间与北京时间进行核准，时差不得超过3分钟

4)考勤机发生故障或停电期间，以手工记录为准来电后人力资源部立即安排恢复考勤机正常功能 4、考勤核查

1）每月1日各分公司将上月考勤表交到人力资源部每月3日前，人力资源部将上月电子考勤表打印出来，将‘电子考勤’与‘人工考勤’记录进行核对，当两者不符时，追究责任部门责任最终出勤以两者之间天数少者为准并做一份员工考勤汇总表，并与各手工考勤表一并装订成册，报董事长 2）考勤表审查合格后转财务部计算工资，审批手续不全的考勤表，财务部可不予计算工资 3）当月考勤合格并全勤者，奖励元二、请销假管理

1、员工每月可公休4天，原则上只限于周六周日，需提一天向部门领导请示，经部门领导同意方可休息，公休期间应交接好本职工作，确保各岗位工作的延续性

2、员工个人原因不能出勤时必须提前请假，请假时由请假人填写请假条，部门领导签字批准，请假必须安排好工作，必要时应指定代理人员请假经过最终批准后，方可离开工作岗位，否则视为旷工；仍在职工作，旷工一天扣除三天工资；旷工三天视为自动离职，解除劳动合同后不再执行旷工一天扣除三天工资的规定，工资结算至出勤最后一天请假结束，请假人必须向直接领导销假后方可回到工作岗位 3、婚丧假、产假的规定

1）员工的直系亲属不幸去世时，员工享有3天带薪休假 2

2）婚假3天，可带薪休假 3）产假：按照国家规定执行三、其他

1、所有员工每日到公司后先打卡报到，方能外出办理业务，特殊情况须经分管总经理批准，并补登外出事项登记表，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理 2、出勤不满20天者，当月社保费由个人全额承担

3、上班时间外出办私事者，一经发现，当月无全勤奖，并给予警告一次的处分

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