护理人员分层管理制度

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护理人员分层管理制度

1.目的

为更好实施护士岗位管理，充分调动各级护士主观能动性、工作积极性，加强护理专业建设，进一步稳定护理队伍，促进护理人员成长，提高患者满意度。 2.目标

通过《分层管理制度》的实施，规范护士层级管理，保证护理质量，促进护士成长。 3.适用范围

适用于全院护理人员。 4.名词定义

分层管理:护士按年资、职称及综合能力分为N0、N1 、N2 、N3 、N4五个层级。 5.内容

5.1 护理人员按职称分护士、护师、主管护师、副主任护师及主任护师，准入条件、聘用等根据浙江省卫计委及医院有关要求。

5.2临床护理人员按综合能力分为N0、N1 、N2 、N3 、N4，具体根据《医院护理人员晋级实施细则》执行。

5.3临床护理人员按岗位分为护士、护理组长及总带教老师，护理组长及总带教老师实施竞聘上岗，遵循公开、公平、公正、客观、民主的原则，具体执行《医院后备护理组长及总带教老师管理办法》。

5.4护理管理岗位分为副护士长、护士长、科护士长、护理部副主任、护理部主任，医院建立护理管理干部后备库，岗位准入实施竞聘上岗。

5.5临床护理人员培训、考核按《护理人员分层培训方案》执行。 5.6 护理管理干部培训按《护理人员分层培训方案》执行，考核根据《医院中层

干部绩效考核实施办法》。

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