【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工转正考核表(HR)》，欢迎阅读！
员工转正考核表
1、试用期或晋级员工自我评估信息(员工填写） 姓名 入职\日期
现职部门 约定试用期
现任职务 考核日期
人事专员
试用期或晋级员工工作总结
1、 简述您的工作职责：
1) 负责处理日常考勤数据，考勤异常核对、统计并公布，严格审查各类假别的请假手续，并按规定
办理，统计管理每月加班补休时间；
2) 负责管理公司总部两个社保账户、对接前程无忧,处理社保相关的各项问题为员工及时提供福利
保障,确保操作准确无误；
3) 负责每月进行用工劳动备案，及时关注政府的各项补贴政策病进行相关的申领流程； 4) 协助收集及核算绩效数据；
5) 管理并保管员工人事档案、劳动合同等； 6) 执行人力资源其他日常性工作。
2、 对照您的岗位工作标准，客观评价您的工作表现（包括业绩与不足等）： 1) 处理数据时,有时还是会粗心大意，会出错； 2) 专业知识不扎实； 3) 未掌握绩效
3、您在公司未来一年及三年的发展目标及方向各是什么？
1) 在公司一年的发展目标是专业知识要提高，学习绩效，能独自完成一份绩效方案 2) 在公司三年的发展目标是绩效方面的知识提升,自己的职级能提升 4、您建议公司在工作上如何帮助您，以更好达成您的目标? 1) 有相关的专业知识培训 2) 有更多的实践机会
5、您认为自己转正或晋级的理由是什么?
在试用期的三个月里,我能够胜任并更好地完成公司交予我的工作任务。积极配合部门，成功地完成各项工作。无论是任何事情我都会尽职尽责,确保高效的完成任务。 6、转正或晋级后您将如何开展工作或提高自我？
我会更积极主动地学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，做好本职工作以后，将积极配合人力资源行政中心各同事完善、执行公司相关规章制度，建立良性的人力资源架构体系。
7、其他您认为需要陈述的说明： 暂无
员工签字： 日期： 年 月 日
2、考核结果(考核人直接上级及协作部门负责人填写)
考核项目 A、职业道德 B、主动性 C、准确性 D、责任感 E、品质意识 F、工作效率 G、纪律性 H、专业技能 I、团队意识 J、领悟力 总 分
0-2分
损害公司利益及
声誉，影响恶劣 既懒惰,又不能完成任务
错误太多,成绩拙劣
推诿责任，浪费时间，思想极不稳 工作不认真，品质观念差
任务再三催促不能完成
严重违纪，受过重大处分 无工作知识经验 不能合作,有制造麻烦事端现象 愚笨，记忆力差
2—4分
弄虚作假，不诚实。
有懒惰现象,尚能完成任务 错误颇多，成绩不佳
工作被动，不起劲，思想不稳定 工作不得其法,品质观念弱 任务逾期完成，工作进度很慢 偶有违规违纪，受过警告处分 工作知识经验不足
偶尔不能合作，导致不能完成工作 需反复教导，接受能力差
4-6分
无正义感，尚能自律
工作尚勤奋，但不能改进
偶有错误，成绩尚佳
尚称负责,但需监督,思想较稳定 工作较认真,尚有品质观念 交付任务须监督方能完成
大错不犯，小错难免
具备起码工作知识经验
能与他人合作，接受指派工作 需一般性教导，能力尚可
6—8分
维护公司利益和声誉，有正气 工作尚勤奋，且能求改进
工作准确,成果优良 处事稳健，极少督促,思想稳定 工作认真,品质观念较强
交付任务能如期完成，速度快 认真执行制度，偶有失误
具备一定专业技能及知识才能和经验 愿意合作,并能协助他人工作
比一般人肯学习，理解也快
8-10分
维护公司利益和声誉,敢于检举揭发 工作积极主动，且不断改进工作 工作精确，成果卓越
忠诚服务，锐意进取
工作认真负责,品质观念强 交付任务能高质提前完成
执行公司制度一丝不苟
专业职能及知识经验丰富
团结合作优秀且能排解纠纷 领悟力强,肯虚心学习
得分
填写人签名
新员工培训分值： 3、直接上级评价：
员工优缺点评价及对员工不足之处改进建议：
签字： 日期： 年 月 日
4、审批程序及待遇(审批人填写）
转正考核意见:□提前转正 □按期转正 □延期 天转正
部门负责人
意见
工资待遇：试用期 ，转正/晋级工资： 。 转正日期： 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日 新员工培训成绩 转正结果
转正总成绩 签字
人力行政部意见
转正考核意见：□提前转正 □按期转正 □延期 天转正
工资待遇：试用期 ，转正/晋级工资： 。 转正日期： 年 月 日
签字： 日期： 年 月 日
签字： 日期: 年 月 日
总裁办审批意见
5、考核结果反馈确认 员工签字 确认结果及日期
人力行政部 存档经办人签字
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本文来源：https://www.dy1993.cn/uBvG.html
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2023-01-09
