人社系统服务招商引资工作汇报

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人社系统服务招商引资工作汇报



一、设立“人社服务专员”全面对接企业需求。

4月底启动“千名人社专员服务招商引资专项行动”，组建人社专员队伍，深入招商引资企业对接用工、培训、服务等方面的需求，明确人社服务专员要与服务企业建立一对一联系，面对服务企业咨询要第一时间回应，每月要主动联系服务企业一次，每季度要与服务企业面对面交流一次，每年要将服务内容更新升级一次的“五个一”要求，做到送惠企政策、招聘服务、用工指导进企业，真正让人社服务有速度、有力度、有温度。专项行动开展以来，全市各级人社专员共深入1056家招商企业对接需求，帮助企业解决用工609人。

二、打造“政校企”联盟持续培养储备技能人才。

创新组建政府搭台，技工院校和招商引资企业直接对接，“订单式”培养企业急需技能人才的“政校企”联盟。采取校企“共研招生招工、共商专业设置、共组师资队伍、共建实习基地”等方式，推动技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，实现“入学即入厂、招生即招工”。截


至目前，全市已建成现代农业、装备制造业、现代服务业等5个“政校企”联盟，入盟技工院校50余家、企业200余户，培养技能人才3万余人。

三、实施职称倾斜政策精准助力留才引才。

搭建专业技术人才服务企业平台，推动专业技术人才走出高校、科研院所，走进招商引资企业和重点产业项目，促进产学研用深度融合。给予招商引资企业专业技术人才职称政策倾斜，符合条件的优秀专业技术人才可不受学历、资历、论文等限制，破格晋升高级职称；畅通招商引资企业职称晋升渠道，人事档案不在我市的招商引资企业专业技术人才，可由企业注册地所属人才服务机构受理申报职称评审。赋予人才智力密集型招商引资企业职称评审权，助力企业留才引才。支持符合条件的招商引资企业设立博士后科研工作站，并给予资金支持，引导高层次人才“把论文写在车间里，把成果留在生产线上”。

四、开辟“绿色通道”全面优化社保经办服务。

开通招商引资企业社保关系办理、转移接续“绿色通道”，大力倡导“马上就办、办就办好”，全面推行“一对一”服务模式，努力实现“一次申请、一门办理、限时办结”。大力推行“直补快办、免申即享”，推动“缓降返补”惠企

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