我国对公务员的管理实行的制度是

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《我国对公务员的管理实行的制度是》，欢迎阅读！

我国对公务员的管理实行的制度

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

1、国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。

2、国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。

3、国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。

4、国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。 5、国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。

6、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。

本文来源：https://www.dy1993.cn/u78K.html