企业规章制度及各部门岗位职责

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企业规章制度及各部门岗位职责

九、员工沟通1．公司一贯提倡简单、良好、融洽的人际关系，同时提倡员工相互之间及员工与公司之间坦诚的沟通。

2．公司人事行政部是员工关系与沟通的主要责任机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导及申诉处理等方面提供帮助。

3．公司将通过口头或书面、定期或不定期的意见调查向员工征询对公司经营、管理等方面的意见和建议，员工可将自己的真实想法向公司反馈。

4．公司定期或不定期地以会议、公司网页、邮件、公告板等方式向员工通报公司近期的经营管理信息。

5．员工认为个人利益受到不公正的对待时，对公司的经营管理措施有不同意见时，或发现有违反法律或公司规章制度的行为时，可以向主管领导申诉。申诉原则上采取逐级反映的方式，有特殊情况时方可越级申诉。

6．对于员工的意见、建议和申诉，公司有关部门或有关人员应当正确对待，并尽快做出处理。

十、工作协作1．公司各岗位人员，需本着分工合作，密切配合、主动参与的原则开展工作。

2．各岗位人员在确保按质、按时完成本职工作的同时，在其它部门需要协助时，应积极配合。

3．部门之间协作，要以公司利益为前提，相互配合，高效率的完成工作任务，不得互相推诿。


4．各部门领导安排工作任务时，为保证工作任务完成，保护员工的工作热情，同时使责任明确，应实行垂直领导。

5．各级领导对非直接下属的员工工作中的问题，可提出改进建议，但原则上应通过当事人的主管领导进行管理。

十一、工作规范考核职责1．人事行政部定期检查和不定期抽查员工对此办法的执行情况，对检查中不符合以上工作规范者，在公司内通报并处以20—100元的罚款；对于相关部门负责人处以40-200元罚款。对于给公司带来经济损失的，根据损失程度处罚。

2．各部门负责人负责检查监督本部门工作规范执行情况，承担连带考核责任。

2．配电室属于公司人事行政部管理，只允许万能工、更夫在内办公，公司全体员工无事不得进入配电室，因工作需要方可入内。如发现违反者，罚款万能工200元/次，其他员工100元/次。

3．员工规范：禁止员工利用工作之便，办完公事办理个人私事，办完公事之后要立刻返回公司，不得以外出办事为由直接回家/离岗而不到公司打卡，特殊情况必须有总经理签字同意才可生效，否则按照事假处理。

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