员工因公外出管理制度

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员工因公外出管理制度

一、目的

1、为加强部门员工因公外出管理、提高工作效率，特制定本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。

2、本办法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。 二、适用范围

1、上级交代或其它须马上外出办理的事务。

2、办理各类国家机关、企事业单位和社会团体的日常往来行政事务。 3、出席政府或其它事业单位会议.

4、采购员工福利、模具加工等临时性工作事务。 三、员工外出工作的计划和申请

1、员工因公外出办事，应提前制定外出工作计划,填写《人员外出申请单》，注明往返时间，外出事由，经部门经理审批、综合部签字后,交保安室方可外出.

2、员工、主管级由部门经理批准，经理级别及以上由总经理批准. 3、员工工伤等特殊紧急事情可先口头申请后，特殊处理.

4、如部门经理或者总经理不在公司的,外出人员须填写《人员外出申请单》后，经微信申请征得部门经理同意后,由综合部代为签字审批,交保安室后方可外出。

四、员工外出工作的进行

1、员工外出工作应注意自身的安全和财产安全。 2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退.

3、员工外出工作时应保持手机的畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况电话报告上级领导，并征得同意后方可改变工作行程。

4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。 五、员工外出工作的返回管理

1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。 2、员工预计或完成计划工作后，离下班时间在30分钟之内的，可以不用回公司打下班卡，直接下班回家。

3、因公外出，无法回公司打卡者，可凭《人员外出申请单》作为综合部统计考勤的依据.

六、考核和处罚



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1、员工在外出工作中违反规定发生溜班或早退行为的，违者按旷工处理. 2、员工利用上班时间外出办理自己的事情的，如未按流程请假,违者按旷工处理。





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