迟到早退管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《迟到早退管理制度》，欢迎阅读！





迟到早退管理制度

（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载） 作者：------------------------------------------ 日期：------------------------------------------


精品文档可以编辑！！放心下载！

关于公司员工考勤的管理规定

为严肃公司员工的考勤管理，便于各部门主管安排当天的工作，营造良好工作氛围，现作如下规定： 一、关于全勤

1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤 2、当月全勤者奖励200元 二、关于迟到、早退

1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到，30分钟以后打卡签到者按旷工半天处理。

2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

3对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元；③迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 4、上班迟到不签到打卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）

5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准)，早上最多可以迟到半小时，不扣除薪金，但最好是不迟到，没有迟到者予以表扬 三、关于请假、旷工

1、请事假须填写请假条，提前1天获得主管批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。

2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。

3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2天者，扣发7天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发15天基本工资、效益工资和奖金，；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 四、关于公司统一休息时的考勤说明

1、全公司统一安排休息日，所有员工（有安排加班的员工除外）不得进入公司，私自进入公司者视为利用公司有关条件接私活（以前公司发生过）

2

本文来源：https://www.dy1993.cn/tTmx.html