劳务派遣工作流程图

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人事（劳务）派遣工作流程



客户单位提出要求

客户资质评估

公司提供派遣服务策划方案

签订派遣协议 支付能力 管理特征

新增派遣员工 单位原有派遣员工转移派遣关系

体检

推荐接纳人选

组织面试

完善借用条件

体检

终止原劳动合同

岗前培训

确认到岗时间

完善借用条件

入职

签订劳动合同

员工信息资料采集 接转员工档案、社保、关系

纳入网络信息管理 客户单位结算支付派遣服务费

日常管理服务






日常管理服务

劳资工作管理 劳动关系管理 工伤意外医疗 培训

工考终资勤合止纠工异职、、同解纷伤地业社考续除违申就技保核

订

合纪报医能



同

处支办培

理付理训







工停资发法意社工律争违外保资纠议纪伤医及纷处处害疗社处理理

协



卡

保

理

办









转出离社保职及员档工案资、料关归系

档







派遣文化理念

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