工作小结存在的不足

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工作小结存在的不足

工作总结就是把一个时光段的工作举行一次全面系统的总检查、总评价、

劳状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了管理员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色; 其四、忽视了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏交流; 其五、

总分析、总讨论，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。代写

工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清楚，绩效管理上

文章网今日为大家细心预备了工作小结存在的不足，希翼对大家有所协

力度不够，浮现问题后处理力度不够; 以上几点是我部门与个人存在

助! 光阴如梭，半年的工作转眼又将成为历史，今日站在这个发言席

的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，

上，我多想自豪骄傲地说一声： 一份耕坛一份收获，我没有辜负领导

当好家、理好财，更好地服务企业 是我财务部门应尽的职责。在公司

的期望 。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，

加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的

让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任

义务与责任。惟独不断的反省与总结，管理工作才干得到提高! 工作

领导，我负有不行推卸的责任。 务实、求实、抓落实 ，对比公司的精

小结存在的不足 1、缺乏工作阅历，应对问题过于暴躁，一心想干点

益管理高标准严要求，唯有先调节自己的理念，彻底改变观念，从全新

事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式

的角度审视和重整自身工作，才干让各项工作真正落实到实处，下面本

办法也有待领导同事的进一步指导充实。 2、工作上满足于正常化，

人查找问题如下： 其一、年初至今，财务部囫囵条线人员向来没有得

缺乏开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;

到过稳定，事件小事，压在身上，往往重视了这头却忽略了那头，有点

处理问题有时思量得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工

头轻脚重没能全方位地举行管理; 其二、人员的不够稳定使工作进入疲



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作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开辟的士气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平常也比较注意学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少专心开辟创新，协调潜力有待加强; 4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。 5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，共性是在工作中碰到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不可，就等明天再说，对问题实行躲避的办法，不是自己力求寻觅对策，而是等待方法自己浮现。 6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的主意。在工作中还存在

看到听到想到但还没做到的情况，还需要进一步增加事业心和职责感。 7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力; 8、工作方面：对待工作不够主动专心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中碰到难题，不擅长思量，动脑筋，经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务学问能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研坚持不懈持之以恒的学习精神和态度。 9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时光久了，没有新奇事物浮现，会有一种厌倦的心情产生，对待工作有时抱有对付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理办法比较容易，有没有创新精神，有时除了自己必须完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注重到工作办法的完美会给自己的工作

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带来动力。 10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作阅历的堆积，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽略了自身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。 工作小结存在的不足 一是工作态度不仔细，存在敷衍了事、粗心不认真、糊弄对付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作浮现差错。 二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工考究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发觉问题不准时上报，不拖到终于不去做，导致工作比较被动。 三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。 四是工作中不肯意负职责，一方面在浮现困难、浮现问题时，不千方百计解决问题，或是束之高阁、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在浮现问题时，不是从自身方面找缘由，而

是要么找一些客观缘由，要么推到别的同事身上。再不然就以 没做过 、 做不了 、 不会做 为借口，这样的理由能站得住脚吗还有相互扯皮的现象，使得某些问题得不到准时有效解决，耽搁了工作，影响了同事感情。 五是缺乏团结配合精神，异样是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏协作，缺乏交流。更有甚者，相互拆台，相互诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。 六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应担当的事情，领导不交待、不叮嘱，从不会主动去做，就是领导 一拔了一动腾 。 七是工作办法不当，无数时候都显得陈旧，不肯意思量，不擅长总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作办法放之四海而皆准。 八是服务态度不到位，异样是在不能准时帮忙业务部门解决问题时，说明的态度、说明的效果不够好，使个别部门、个别员工不惬意我们的服务。

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