制度化管理的重要性

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《制度化管理的重要性》，欢迎阅读！

制度化管理的重要性

制度化是什么呢?制度化管理真的有那么重要吗?下面是我搜集整理的制度化管理的重要性文章，欢迎阅读。更多资讯请连续关注制度栏目! 一、什么是制度化?

可能许多同事不太理解制度化，认为就是条条框框，就是惩罚，就是让我们老狡猾实的干活，等等

事实上，制度化管理是指公司管理中强调依法治企，法制规章健全，在管理中事事到处都有规章制度约束，因此以管理制度完善，并且留意管理的硬件，重视管理方法的科学化。 二、制度化的优势：

1、将优秀员工的才智科学地转化成公司详细经营管理的行为，形成一个统一的、系统的制度体系，使企业持续、稳健的进展;

2、能够更有效发挥企业的整体优势，使企业内外能够更好的协作，可以避开公司中由于员工力量和特性的差异，使企业经营管理消失差异和波动; 3、各项规章制度使员工更好地了解公司，让员工更快地找对自己的位置，使工作更顺畅，提前进入工作状态，为公司制造效益;

4、为公司员工力量的发挥制定公正、公正的平台，依据岗位制度查找合适的员工，为员工供应晋升制度和奖惩制度，不存在个人主观性和随便性; 5、公司员工由于有统一的标准参考，可以明确自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，更有利于自我培训和公司培训，使整个公司形成向上的力气，最终是企业文化的体现。

例如：1984年青岛电冰箱厂(海尔集团的前身)亏空147万元，从张瑞敏上任

的第一条规定“不准随地大小便”开头一系列的规章制度管理下成就了海尔文化，在2022年实现全球营业额1180亿元的中国家电第一品牌，并在2022年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评比的“中国十大世界级品牌”。 正所谓“没有法规不成方圆”啊! 三、制度化的劣势：

制度过于刚性，是执行力的体现，但因人性格的特点有勤奋和懒散、乐观和消极、主动和被动、清廉和贪欲等不同，对世界观和价值观的取向不同，导致制度在不同的人看来有不同的认知度，不是人性化的体现，不是以人为本。 但个人需要强调的是企业生存是第一要素，如何让企业体现社会价值，更稳健和长期进展才是更重要的。只有企业强大了，才能彻底的改善员工物质和精神生活;否则企业都倒了，又如何体现人呢?

正如：1997年史玉柱巨人大厦的资金缺口2千万而倒下，各地经销商平常称兄道弟关键时刻携资逃跑，不正是管理过程中过于人性化的体现吗?但是史玉柱在2022年携失败之阅历，规范各项规章制度，就连报纸广告发布的程序、文字内容、资金投放等都有详细的执行标准，他现在的胜利有目共睹，这不正是制度化管理重要性的体现吗? 四、人性化之介绍： 1.自然属性的三个定律：

(1)人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有欢乐而不是苦痛。” (2)人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到敬重而不是贬抑。” (3)人的心灵层面的自然属性是“人类总是盼望有长期的目标而不是虚度一生。”


2.社会属性的三个定律： (1)对行为后果的考虑。 (2)对自己长远目标的考虑。 (3)对人生价值的考虑。

看看以上吧：平心而论我也盼望公司的管理更人性化一点，但是盼望我们都认真想下，满意自然属性，盼望欢乐、盼望获得敬重、盼望有长期目标，不都是圣人了，那还需训练制度? 满意社会属性，行为、目标、价值，不都是君子了，还需要法律法规?

依照宪法和法律来治理国家是1997年9月中共xx大提出的党领导人民治理国家的基本方略，就是广阔人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民-主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因人的转变而转变，不因人看法和留意力的转变而转变。依法治国是进展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的重要保障。党领导人民制定宪法和法律，并在宪法和法律范围内活动。依法治国把坚持党的领导、发扬社会主义民-主和严格依法办事统一起来，从制度和法律上保证党的基本路线和基本方针的贯彻实施，保证党始终发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。国家都是如此，还不能说明制度化管理的重要性? 企业实施制度化管理的作用

——民企实施规范化管理探讨之一制度化管理

美国管理大师柯林斯在《第五项修炼》一书中说：“制度，是世界上最重要的东西，没有制度就没有品质;没有品质就没有进步”;毛泽东早年说过一句经典的

话：“加强纪律性，革命无不胜。”可见，制度化管理在当今企业管理活动中的重要作用。依据笔者对制度化管理的认知与总结，认为企业实施制度化管理有以下重要作用。

1、企业规范化的第一个标志就是制度化，制度是全部管理模式的基矗没有制度任何管理都难向前推动。进行制度化建设和管理就是为企业管理提升打下肯定的基础，从而推动企业管理向图表化、标准化、流程化和数字化建设迈进，管理工具也将得到进一步的应用，促进企业向规范化方向进展。

2、“形成依据制度办事的习惯”。这是企业制度化管理的根本所在。制度化管理是企业从粗放式管理走向精细化管理的必由之路。是企业由“低文本文化”向“高文本文化”过渡的详细表现。企业通过各种制度来规范员工的行为，员工更多的是依据其共同的契约即制度来处理各种事务，更好制约企业中那些“谋人者”和“投机者”，促使企业的运行逐步走向标准化和规范化。

3、提高员工工作效率。与制度化管理最基本的连接的是程序化、标准化，也意味着透亮 化。实施制度化管理便于员工能够把握本岗位的工作技能，利于部门与部门之间，员工与员工之间及上下级之间的沟通，使员工最大程度地削减工作失误。同时，实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。

4、有利于吸引人才。健全而规范的企业更简单吸引优秀人才加盟：规范的制度最大程度地体现了企业管理的公正性和公正性，人们普遍情愿在公正、公正的环境下参加竞争和工作;同时规范而迷人的激励制度是企业赢得人才争夺战的最为有力的武器。

5、制度化管理可削减企业管理失控。渎职最主要的缘由是缺少制度的约束

本文来源：https://www.dy1993.cn/tHlx.html