新时期基层党建工作与队伍建设相融合的思考

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新时期基层党建工作与队伍建设相融合的思考

摘要：企业是党和国家进一步发展人才的实践阵地，承担着人才实训、产业创新、社会服务的重任。新时期加强基层党建是保障企业各项工作顺利开展的前提和关键，在十九大思想的引领下，基层党建工作与队伍建设的融合成了落实党建工作的重要内容。本文简述了新时期基层党建工作与队伍建设相融合的意义、策略，旨在提升党建工作和队伍建设水平，为企业发展提供坚强的保障。 关键字：党建工作；队伍建设；关系

一、引言

十九大中习近平总书记指出，“麻绳最容易从细处断”。基层党组织的负责人要根据新时代党的建设总要求，扎实做好抓基层、打基础工作，使每个基层党组织都能真正成为坚强的战斗堡垒，从而确保党的路线方针政策在基层的全面贯彻落实，确保基层稳定。

新时期，加强基层党建工作是保障各项任务顺利实现的前提和关键，而党建工作和队伍建设的相融合又是极为重要的一点。企业各项工作依靠干部员工队伍来完成，随着时代的发展，企业对队伍建设的要求越来越高。为此，新时期只有将基层党建工作与队伍建设紧密结合，才能充分发挥党在企业中的模范先锋作用，使党建工作和队伍建设互相渗透，相互作用，共同促进和提高，这样才能真正贴近企业自身抓党建促发展，使党建工作充满生机活力，也使队伍建设上新台阶，最终推动企业各项工作的全面发展。

二、党建工作在人才队伍培养中的作用

1、党建工作为队伍建设提供了领导核心力量

随着经济社会地不断发展，企业管理的难度越来越大，党建工作作为企业稳定发展的重要手段，在企业各项工作中起着关键的引领作用。尤其是对于队伍建设来说，“党政同心、齐抓共管”可以增强队伍的凝聚力、向心力。通过建立和健全基层的党组织网络，可以将党建工作渗入到企业的队伍建设中，发挥基层党建“引领指导、模范带动”等作用，以党建带动队伍建设。而对于领导干部的建设来讲就更是如此，干部队伍的党和国家事业的中坚力量，“培养选拔好干部”是习近平新时代党建思想的重要内容，要坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处，在干部队伍的培养过程中坚持党的领导。

2、党建工作为队伍培养提供坚强的思想保证

在新时期的企业运营中，党建工作为队伍培养确立了正确的方向，使企业员工明确了政治导向、价值导向、行为导向。作为中国特色思想政治教育的优势，党建工作能正确的引导企业发展，促进企业的成长。例如，基层企业年轻的一代思想开发，对新事物接受能力强，但他们的价值观、人生观还不是很成熟，较易受外界影响。党建工作能发挥思想政治教育的优势，为企业年轻一代的培育提供服务，促进企业形成良好的育人环境。

三、基层党建工作与人才队伍建设之间的关系 1．人才队伍的培养离不开党建工作的引导

人才队伍建设必须要抓党建，加强党建可以提升人才的思想建设和组织建设，提升他们自身思想水平和能力，增强人才队伍的综合素质。要坚持正确的选人用人导向，树立好的选人用人风气，就要突出政治标准，使用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当的干部。党建工作的开展，还可以为人才培养提供


有利的基础条件。通过建立企业党支部形成了基层党组织网络，使党的工作渗透到员工队伍中，可以确保党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范的充分发挥。只有坚持这个“领头羊”不变，企业的人才队伍建设才会更有生机和活力。 2．基层党建工作与人才队伍建设是相辅相成的

一方面，人才队伍建设是企业党建的基础来源，高素质的企业员工是企业党建工作中的主体，而党建工作的顺利进行需要大量人才的加入。随着十九大工作的展开，人才队伍建设在基层党建工作中的作用越来越突出。提升基层政工干部的综合素质，创新工作思维，增强他们解决实际问题的本领，能有效推动党建工作顺利开展。另一方面，通过“党建+”能有效提升队伍建设水平。理想信念坚定是好干部的首要标准，通过以党建坚定队伍的理想信念、以党建带动员工的创先争优、以党建促进干部的严管善待等，对队伍建设起到“润物无声”的作用，通过党建工作把队伍的精气神引导到干事创业上来，从而激励员工积极向上，有效提升员工队伍的建设水平。

四、新时期基层党建工作与队伍建设的融合策略

1、提高企业党建工作领导能力，完善人才队伍建设体系

企业党建工作的开展的是否顺利，直接影响工作的质量和企业的发展。所以，企业能否建立适合自己特点的人才队伍建设体系，促进企业健康科学发展，关键在于要以党建为引领，完善人才建设培养体系，打造过硬干部队伍。首先，基层党组织要深入了解企业发展优势，根据企业所在地的经济社会发展需求改变企业发展策略，逐步形成具有特色的优势产业。其次，要围绕企业发展的需要，在人才知识架构和能力体系等方面加大研究探索力度，以培养企业发展所需要的不同类型的应用型创新人才。第三，要坚持正确的选人用人导向，积极把业务技能高的骨干培养成党员，同时把优秀党员培养成精于业务的骨干，打造一流的党员和员工队伍，为企业发展奠定人才基础。 2、加强党建工作和人才培养一体化模式

新时期需要企业建立党建工作和人才培养共同部署、共同发展的一体化的新型模式，以促成两者的紧密结合，相互促进。通过企业内部党建部门在员工中有效开展工作，把学习型企业组织的先进管理理念运用到基层的党建工作中，根据时代要求，开放地、多样地开展党组织活动。另外，在做好人才队伍建设的同时，可以更好地把员工紧密凝聚在党建工作的周围，建立起“以党建为龙头、思想政治教育为基础”的局面，为企业的可持续发展提供坚强的政治和组织的保障。 3、创新党员教育管理方式, 拓宽人才队伍培养途径

基层党组织是企业重要的组成部分，主要责任是对新时期党员进行组织和管理工作，也是企业对党建发展，人才队伍建设培养的重要活动载体。新时期基层党支部要创新党员学习教育方式，加强政治理论及专业知识学习，积极做好员工思想教育引导工作。例如，可借支部共建的契机，生产技术交流、降本增效等各方面提供给员工共享资源，互学互鉴、相互学习的机会，充分发挥党支部服务功能。同时，企业党组织还可以围绕人才队伍建设，与时俱进地创新企业内部党支部的教育体制机制，开展形式不同、内容多样的党员活动，拓宽党员队伍培养的渠道和方式方法。

4、重视新时代新媒体的作用，促进党建与队伍建设的融合

随着信息化社会的来临，新媒体在大众生活中的作用也越来越重要，这也引起了党建宣传工作的重视。新环境下，我党的企业党建宣传工作有新的创新和发展。由于新媒体获取信息的能力越来越强，范围也越来越广泛，为党建宣传工作


赢得了时间和新鲜感。通过企业党建微信公众号、党员微信群等，实现支部党建信息化。同时，利用新媒体开展员工培训，在线上讲道德讲堂、“两学一做”、学习模范、微党课教育等，学习资料实现共享，还可以使员工参与互动，使队伍积极参与到学习中，也为每一位员工提供了互动的可能性，极大地满足了他们参与、使用、共享的交往与表达需求，拓展了队伍建设的方式方法。 五、结语

“办好中国的事情，关键在党，关键在人”。基层是企业党建基础，在深化改革进程中，企业必须坚持党对一切工作的领导，加强基层的党建工作。干部是党和国家事业的中坚力量，要将人才队伍建设作为企业党建的重点工作，开拓思维，培养一支思想觉悟高、责任心强、业务能力强的队伍。党建工作与队伍建设的融合既能促进党建工作水平提升，也能为人才队伍建设指明方向。为此，要促进党建工作与队伍建设的深度融合、相互促进，以党建引领队伍建设，以队伍检验党建成效，从而提升两者的工作水平，为企业发展提供坚强保障。

参考文献

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