2022年最新劳动法裁员赔偿标准

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《2022年最新劳动法裁员赔偿标准》，欢迎阅读！

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

2022年最新劳动法裁员赔偿标准

企业裁员该怎么赔偿呢，下面我为大家搜集

的一篇“2022年最新劳动法裁员赔偿标准”，供

大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣!

新劳动法裁员赔偿

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)

用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商全都

的;(四)用人单位经济性裁员的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工

作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

补偿。



劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

几年的合同不重要,重要的是工作了多长时

间。根据劳动者在该单位的实际工龄支付经济补

偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补

偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个

月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动

者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工

资作为待通知金。经济补偿金根据解除劳动合同

前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、

补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一

第 1 页 共 3 页

个月工资，再乘以工龄系数。待通知金根据上个月工资计算。新劳动法是2022年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。 劳动合同到期不续签

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：


本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制

(一)用人单位与劳动者协商全都的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)因劳动合同法其次十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

第 2 页 共 3 页

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

孕产期符合条件签无期限合同

草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满2022年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 有养老保险可终止无期限合同

本文来源：https://www.dy1993.cn/t0K4.html